в вашем случае ничего делать не надо, ведь работника не было на работе. Главное чтобы это было зафиксировано что на работу он не пришел.
А вообще, вот не нравится мне то, что придумали законодатели. Было раньше четкое разграничение по кодам. А сейчас гадаешь, что да как. И что делать.