Наталья всё зависит от обстоятельств и последствий н/с. Для начала удостовертесь , что со стороны РБТД все требования ОТ выполнены. Работник прошёл МО, все необходимые инструктажи и обучения по ОТ, обеспечен всеми положенными ему СИЗами, ознакомлен под роспись со всеми НПА, в том числе с ИОТ, в которой черным по белому описаны все требования безопасности при выполнении работы при которой он получил травму. Оцените всё это, а потом оцените какие последствия для здоровья работника возможны в результате травмирования. И если есть вероятность того, что в результате травмы работник утратит трудоспособность-очень хорошо подумайте, нужно ли указывать% вины? Может ограничитесь тем, что укажите его в Н-1как лицо виновное? УКАЖИТЕ его первым и основным виновником, с чёткой отсылкой на пункты НПА которые он нарушил. В своей практике не однократно указывала в Н-1 степень вины. Но у нас был профсоюз и своё решение подкрепляли протоколом заседания профкома. Вопросов никогда не возникало.