Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли стажировку принятому работнику ставить в сменный график или она тоже должна быть по 5-дневке?
Приняли работника, сразу после ПЗ кадровик хочет ставить его в сменный график, но дни стажировки выпадают на календарные выходные, то есть, ответственного за его стажировку на работе не будет, у него 5-дневка. Не может же стажирующийся проходить день стажировки самостоятельно. Я бы пока не ставила человека в смены в принципе, и проблем бы не было. Но кадры считают иначе, объясняя это тем, что просто необходимо сразу же после прохождения ПЗ выводить работника в его график, т.е. в смены, этого требует программа 1С и никак иначе они поступить не могут...Считаю это бредом, но добиться ничего не могу.
Прошу помощи у опытных коллег)