Как пишут в финансовых букварях: "При увольнении работник обязан сдать выданную ему специальную одежду. Если работник это не сделал, то имеет место присвоение имущества работодателя , у работодателя возникает ущерб в размере остаточной стоимости данного имущества. Взыскание такого ущерба возможно (ст. ст. 238, 243, 246 ТК РФ). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Для взыскания ущерба требуется объяснение работника. Моментом возникновения ущерба является день увольнения работника , поэтому физически удержать ущерб из заработной платы работодатель уже не может. Взыскание ущерба в этом случае должно производиться в судебном порядке. Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа"..... И ещё "финики" объясняют, что при выдаче специальной одежды с работником необходимо заключить договор о ее передаче ему в пользование или оформить разовый документ приема-передачи, поскольку в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.