Здравствуйте. Прошу разъяснить следующую ситуацию: имеется Компания №1, которая занимается эксплуатацией солнечной электростанции "Солнышко" в которой есть обученный и допущенный к самостоятельной работе персонал (электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования и АТП). В данный момент Компания №1 планирует приостановить свою деятельность (ликвидация ООО) и расторгнуть договор по эксплуатации (обслуживанию) солнечной электростанции "Солнышко", собственником солнечной электростанции принято решение заключить договор на эксплуатацию (обслуживание) солнечной электростанции "Солнышко" с новой Компанией №2 (не реорганизация, компания не имеет никакого отношения к Компании №1), которая принимает весь персонал (электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования и АТП) Компании №1 в свой штат.
Объект остается прежним, рабочие места прежние, срок передачи объекта от Компании №1 к Компании №2 будет минимальным, условия работы не меняются (график работы, риски, наименование должности и прочее).
Вопросы:

Обязан ли новый работодатель Компания №2 выполнить требования правил работы с персоналом (Приказ Минэнерго №796) в части проведения стажировки и дублирования (проверка знаний в Компании №2 будет проведена соответственно)?
Какой минимальный срок дублирования должен быть назначен персоналу, если стаж работы имеющихся сотрудников на данной солнечной электростанции "Солнышко" примерно от 1 до 5 лет, т.к. согласно Приказу Минэнерго №796 при подготовке по новой должности (рабочему месту) срок дублирования составляет не менее 12 смен. Можно ли уменьшить срок дублирования до 1-2 смен?
Можно ли заменить дублирование на иной вид подготовки, например проведение внеочередной тренировки?
Какой штраф или иное наказание может быть применено к Компании №2, если дублирование персонала будет проведено сроком 1 смена?