@Ирина_2, ограничение пункта 75 Правил № 766н распространяется на эту куртку, поэтому выдать её другому работнику как новую индивидуальную СИЗ нельзя. Поскольку выдача была официально зафиксирована в личной карточке и проведена по бухгалтерии как ввод в эксплуатацию, с точки зрения охраны труда изделие считается выданным в пользование, а применять к нему устаревший порядок повторной выдачи с расчетом процента износа неправомерно.
Ответ на вопрос № 1. Применение ограничения п. 75 Правил № 766н
Согласно пункту 75 Правил № 766н, возвращенные при увольнении СИЗ, которые эксплуатировались работником, могут быть переведены только в дежурные СИЗ. Для законодательства об охране труда определяющим является юридический факт передачи вещи работнику под подпись, а не степень её физической носки:
‒ срок нормативной эксплуатации СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работнику, что фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ;
‒ после подписания личной карточки и списания в эксплуатацию по бухгалтерскому учету куртка утрачивает статус новой складской единицы. Государственная инспекция труда (ГИТ) при проверке будет оценивать документы (карточку и складские ордера), согласно которым куртка уже была закреплена за конкретным человеком;
‒ согласно разделу IX Правил № 766н (п. 48 – 50), сезонные СИЗ для защиты от пониженных температур выдаются работникам с наступлением холодного периода года. Выдача демисезонной куртки летом создала юридическую коллизию, из-за которой срок её эксплуатации формально начался до начала сезона.
Ответ на вопрос № 2. Возможность выдачи куртки другому работнику как новой
Нет, работодатель не вправе выдать такую куртку другому работнику в качестве новой индивидуальной СИЗ.
Специалисты Роструда на портале Онлайнинспекция.рф однозначно разъясняют, что Правила № 766н полностью исключили возможность повторной индивидуальной выдачи возвращенных СИЗ другому работнику.
Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID
Куртку можно перевести в категорию дежурных СИЗ (если она входит в перечень дежурных СИЗ организации) при условии сохранности её целостности, защитных свойств и проведения мероприятий по уходу. В этом случае её закрепляют за конкретным рабочим местом и выдают по карточке учета дежурных СИЗ только на время смены. Это единственный законный вариант.
Единственный способ вернуть куртку в разряд новых – признание выдачи ошибочной. В этом случае аннулируют запись в личной карточке уволенного работника и сторнируют бухгалтерские проводки по вводу в эксплуатацию. Если в карточке выдачи и расходном ордере уже стоит подпись работника в получении, лучше этот способ не использовать. Риск того, что при проверке ГИТ и налоговая инспекция сочтет это за махинацию, очень высок.
Ответ на вопрос № 3. Правомерность внутреннего Положения о складе «БУ СИЗ» и расчете процента износа
Внутреннее Положение организации в части повторной индивидуальной выдачи СИЗ с расчетом процента износа противоречит действующему законодательству и не подлежит применению.
Порядок повторной выдачи бывших в употреблении СИЗ с определением процента износа был предусмотрен пунктом 22 прежних Межотраслевых правил (приказ Минздравсоцразвития № 290н), которые утратили силу с 1 сентября 2023 года.
В действующем Приказе № 766н понятие «процент износа» для повторной выдачи индивидуальных СИЗ отсутствует. Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, недействительны.
Позиция бухгалтеров часто опирается на устаревшую практику учета спецодежды. Локальное Положение о порядке обеспечения СИЗ необходимо привести в соответствие с Приказом № 766н: исключить повторную выдачу возвращенных СИЗ новым работникам с расчетом процента износа и регламентировать только их перевод в дежурные СИЗ либо списание.
