Добрый день! Подскажите, как работодателю оптимизировать документооборот при организации стажировки на рабочем месте — чтобы не выпускать отдельные приказы о назначении стажировки и о допуске к работе по её итогам. Будет ли достаточным основанием для допуска к самостоятельной работе оформление только стажировочного листа, или приказы обязательны по закону?
Руководители подразделений неохотно занимаются выпуском приказов о назначении стажировки и о допуске к работе.
Также прошу разъяснить порядок оплаты: как правильно оплачивать смены стажирующемуся работнику — в каком размере (например, исходя из тарифной ставки/оклада по должности) и допустимо ли проводить стажировку без оплаты? И отдельно — как оформить и оплатить работу наставника (руководителя стажировки) за эти смены: нужна ли доплата, как её рассчитать, какие документы для этого оформить?
Вопросы
Ответы (7)
@Оххх_Охрана труда
Издайте ЛНА (положение о стажировке), в котором укажете удобный вам формат организации стажировки. Приказ издавать не обязательно, главное, чтоб в вашем документе была указана информация из пункта 90, разработайте свой стажировочный лист со всеми подписями допусками и тд. Выдержка из НПА
ППРФ 2464
пункт 90. Регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:
а) количество смен стажировки на рабочем месте;
б) период проведения стажировки на рабочем месте;
в) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
г) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
д) дата допуска работника к самостоятельной работе.
Если нет нюансов сферы вашей деятельности, например: Выдержка из НПА
Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796
пункт 32. Допуск работника к стажировке должен быть оформлен организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства), в котором указываются сроки стажировки и работник(и), ответственный(ые) за проведение стажировки.
Стажировка без оплаты запрещена, оплачивается смена в полном размере.
Формат оплаты наставнику установите в ЛНА (ТК РФ Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда)
Здравствуйте!
Для начала попробуйте максимально уйти от необходимости проведения стажировки.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
- Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Ну а перечень работ повышенной опасности определяет опять же работодатель.
Минимальный комплект может быть: Положение о стажировке + перечень должностей, которым положена стажировка + программы стажировки + стажировочный лист с заключением (или решением о допуске к самостоятельной работе) и самим допуском. Утвердите Положение о стажировке, в нем приложением пропишите перечень должностей кому положена стажировка, кто является руководителем стажировки (формулировка , что руководителем стажировки является непосредственный руководитель работника, а при его отсутствии - лицо, определенное приказом работодателя о временном исполнении обязанностей этого самого руководителя на период его отсутствия), минимальное количество смен (минимально - не менее 2 смен), форму стажировочного листа. Допуск может оформляться решением руководителя стажировки в стажировочном листе.
7-o-provedenii-stazirovok-po-oxrane-truda-rabotnikov-na-rabocem-meste-i-dokuske-k-samostoyatelnoi-rabote.docx
828kB
7-o-provedenii-stazirovok-po-oxrane-truda-rabotnikov-na-rabocem-meste-i-dokuske-k-samostoyatelnoi-rabote-1.docx
402kB
@Оххх_Охрана труда Мы ушли от распорядительных документов. кроме электротехнического персонала (там распорядительный документ обязателен).
По поводу оплаты решения могут быть самые разные, но вы не можете стажирующемуся оплачивать рабочие дни меньше, чем указано в ТД.
Оплата наставника по усмотрению работодателя, может быть, а может и не быть. Допустим у нас это отражено в Положение об оплате. Доплата руководителю стажировки 10% оклада, за время затраченное на стажировку работника. Руководитель подразделения подает рапорт на имя работодателя с просьбой оплатить определенное время затраченное на стажировку. Работодатель дает распоряжение бухгалтерии.
@Оххх_Охрана труда
Приказов и распоряжений не требуется.
Оформление стажировки (назначение и регистрация, допуск) можно делать в карточке инструктажа и стажировки. Остается только вписать ФИО даты и прочее в разработанную форму, в подстрочнике для самых необразованных указано что вписать. Как для пятиклассника.
во-первых : Приказ обязателен, если оплата труда во время стажировки отличается от оклада. "Финики" потребуют только приказ. Во-вторых: А если вспомнить п.2.6 Приказа Минтруда РФ от 15.12.2020г. № 903н: "...Допуск к самостоятельной работе должен быть оформлен организационно-распорядительным документом организации...". А Стажировочный лист это всего лишь информационный (отчетный) документ руководителя стажировки. Задача листа - зафиксировать, что конкретный сотрудник прошёл стажировку. А уже на основании Стажировочного листа Работодатель приказом допускает к работе. Да и для финансистов основание по другому денюшку начислять. Повторю: Они потребуют только приказ. Хотя... У частников всё что угодно может быть. Если Хозяин в своем Положении определил, (или СОТ наклепал, а Босс подмахнул), что достаточно Стажировочного листа, то так и будет. У бюджетников, во всяком случае в нашем ведомстве, такое не прокатит.
При расследовании последнего НС с водителем автомобиля ГИТ мне пригрозил штрафом за отсутствие стажировки. Пришлось "клепать" на ходу приказ о назначении стажировки и стажировочный лист. А уж приказ о допуске к самостоятельной работе в первую очередь спрашивают.