Коллеги, привет!
Подскажите, пожалуйста, правильно понимаю, что для новых должностей (офисные сотрудники) нет возможности освобождения от первичного инструктажа при условии, что СОУТ не проведен? Правильно понимаю, что это обязательное условие для освобождения (подтверждение 1-2 класса по СОУТ), обойти не получится и инструктажи придется проводить, пока не сделаем СОУТ?
@Сергей да, понимаете правильно. Согласно п. 13 Правил № 2464, одним из обязательных условий освобождения от первичного инструктажа является наличие оптимальных или допустимых условий труда по результатам СОУТ (классы 1 и 2).
Пока СОУТ на новых рабочих местах не проведена, подтвердить выполнение этого условия невозможно. Соответственно, оснований для освобождения нет, первичный инструктаж необходимо проводить до начала самостоятельной работы, а в дальнейшем и повторный.
После проведения СОУТ и при соблюдении остальных условий п. 13 можно внести новые должности в утверждённый работодателем перечень освобождённых от первичного инструктажа.
Само по себе отнесение должности к офисной основанием для освобождения не является.
@Сергей
Если подходить буквально, то результаты соут нужны обязательно.
Но, возможно есть варианты, нужны подробности приема на работу.
Например есть финансовый отдел, в карте соут 7 финансистов (аналогичные РМ). Решили взять восьмого, расширить штат. Можно признать это новое РМ аналогичным. Делайте выводы.
@Сергей Здравствуйте, есть вариант признания вводимых должностей по УТ схожими с текущими должностями, но во-первых: нужно знать функционал новых РМ, во-вторых: в НПА этот момент четко не регламентирован и придется в ЛНА обосновывать сию процедуру.
А если по простому: Если СОУТ на рабочем месте не проведена, то и подтвердить класс условий труда не возможно и, как следствие, первичный инструктаж по ОТ для этих, вновь занятых должностей, придётся проводить. ЕСТЬ НЮАНС: Если бывшие вакантные РМ можно признать, установленным порядком, аналогичными, по пп.6 ст.9 Федерального закона рФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ, то тогда можно обойтись без новой СОУТ. Т.е. комиссия протоколом признаёт новые рабочие места аналогичными уже оценённым РМ. А это может произойти только в случае, если РМ по одной должности одного подразделения и всё-всё-всё по условиям труда совпадает, и процент уже таких оцененных РМ не менее 20% (минимально не меньше двух рабочих мест).
Пока условия труда на рабочем месте официально не оценены, вы не можете доказать, что КУТ там 1 или 2. Сама по себе должность офисная таким доказательством не является. Для новых РМ, где СОУТ еще не проведена, да, первичный инструктаж придется проводить всем кто на них принят.