Добрый день! Работник после инфаркта получил 2 гр. инвалидности. Работал на станках с ЧПУ, в основном сидя, условия труда класс 2. Мы его направили на МО, противопоказаний по п. 15 (движущиеся части оборудования) нет.
В ИПРА рекомендации - исключение эмоциональных и физических перегрузок и стрессовых ситуаций. В п. "рекомендуемые условия труда" - доступны виды деятельности в специально созданных условиях труда. Больше никаких рекомендаций по оснащению специального РМ нет.
Мы не можем понять, что за специальные условия мы должны ему создать? Возможно ли это при работе на станке/прессе с ЧПУ? Нашла СанПиН для инвалидов, но он не действующий. Чем мы должны руководствоваться тогда? Если это рекомендации, то мы обязаны что-то там создать или нет? Речь не о сокращении рабочего времени, это без проблем, а о специально созданных условиях труда.
Если мы предложим ему что-то типа лифтера, он может не согласиться, уволить его по статье 77 ч. 8 (хотя формально у нас нет такого мед .заключения) - это не будет нарушением, с которым он может обратиться в ГИТ?
Руководителей больше интересует, что сделать или не сделать, чтобы себя обезопасить в правовом плане.
Вопросы
Ответы (4)
@Марина Санталова
Добрый день! У вас же нет рекомендации перевести работника на другое РМ
В целом у него все ок - сидячее рабочее место, кут 2. Плюс перерывы помимо обеда установить и сократить рабочий день. Если есть ночные смены, то перевести на другой график
В п. "рекомендуемые условия труда" - доступны виды деятельности в специально созданных условиях труда. Больше никаких рекомендаций по оснащению специального РМ нет.
По сути это значит, что рабочее место должно быть адаптировано под его физическое состояние, чтобы работа не вредила здоровью. Работа сидя (у вас выполняется), свободная поза без перенапряжения, на станке с ЧПУ вряд ли он таскает тяжести, условия труда 1–2 класса - у вас класс 2, все в пределах нормы, возможность делать перерывы (встать, пройтись), не держать его в постоянном стрессе, чтобы сам не таскал заготовки весом под 20 кг. Медосмотр противопоказаний по п. 15 не выявил. Если бы ему было нельзя работать с движущимися механизмами, медосмотр бы это сказал. Для работодателя ИПРА обязательна (ч. 2 ст. 11 ФЗ № 181-ФЗ). Для инвалида - рекомендательная. Уволить по ст. 77 ч. 8 (отказ от перевода при наличии медзаключения) можно только при наличии медзаключения, которое говорит, что работник нуждается в постоянном или временном переводе на другую работу. ИПРА - это не медзаключение. Медзаключение выдается по результатам медосмотра.
Вы направили его на медосмотр и противопоказаний не выявлено. Значит уволить по ст. 77 ч. 8 не получится - нет основания. Предлагать лифтера и увольнять при отказе незаконно, ГИТ признает это нарушением. Работник может обратиться в ГИТ и восстановиться через суд. Единственное законное основание уволить, если сам захочет уйти (по собственному) или соглашение сторон. Оставляйте его на станке, адаптируйте РМ по мелочам (кресло, перерывы, режим работы) и все будет законно. Не пытайтесь его уволить, это будет нарушением и ГИТ это легко докажет.
@Марина Санталова Здравствуйте, в вашем случае дополнительных специальных УТ не требуется, у работника они и так допустимые (подъема тяжестей и длительного перемещения нет). Нужно внимательно интересоваться состоянием работника во время выполнения им трудовых обязанностей.
Во-первых: Здесь больше статья 76 ТК РФ выруливает. Работник медосмотр прошел, противопоказаний нет. Для инвалида с КУТ 2 п.15 Методических рекомендации Минтруда по инвалидам (приказ Минтруда РФ 2024 года № 518н) проблем не выдвигает. В ИПРА по эргономике тоже спецусловия не определены. Согласно ст.94 ТК РФ - укороченная смена, в ИПРА тоже не определена. На всякий случай, Вы письменный запрос в медорганизацию, за подписью руководителя организации оформите, по специальным условиям и что они имели ввиду, и лично съездите. Во-вторых: Для инвалида 2 группы в любом случае: Сокращенная неделя, 35 часов - по ст.92 ТК РФ; ежегодный отпуск - 30 дней, по ст.115 ТК РФ; отпуск без сохранения зарплаты - по ст.128 ТК РФ; сверхурочная, ночная работа, а также работа в праздники - только с письменного согласия. В третьих: Это, если по ст.73 ТК РФ, по медзаключению работнику требуется другая работа, только тогда кадровики начинают процедуру перевода, или в соответствующих случаях, расторжения Трудового договора. В четвертых: Как говорится, к слову: Это для работника с инвалидностью ИПРА носит рекомендательный характер, а вот если он представил кадровикам - то ИПРА становится обязательным, для руководства, документом (ст.11 Федерального закона РФ 1995 года № 181-ФЗ, абзацы 5 и 7). Он Вам ИПРА представил. Поэтому лучше, как я уже глаголил, съездить уточнить.