Добрый день. Дали задание разработать схему замещения управленческих должностей и специалистов в случае нарушения управляемости. Примерно понимаю, как это должно быть, но может есть у кого-нибудь пример, буду очень благодарна
Вопросы
Ответы (7)
@luchik-48
Добрый день.
Я же говорю - Это вам не натальную карту кандидата раскладывать или гороскоп читать.
Примерно понимаю, как это должно быть
А Вы точно специалистом по охране труда работаете?
Скажите что-нибудь на СОТском:
@luchik-48 Вы уточните, какой НПА обязывает иметь такую схему? Или это просто желание?
Ни чего не понятно, но очень интересно.
Я так понимаю, что это типа кто кого заменяет в случае отсутствия основного человека?
Ну я просто в приказе пишу. Типа председатель такой-то, в его отсутствие такой-то.
Я тоже пишу в приказах о наложении ответственности, кто замещает в случае отсутствия основного работника из числа обученных. Если нужна прямо схема, то, видимо, придется рисовать самостоятельно. Структура у всех разная... Для примера прилагаю свою 
схема действий в случае отсутствия СОТа
@luchik-48 Добрый день!
Обычно в организации , принято иметь структуру (организация подчинения) как предложила @Ольга Каряпина. Может вот такая подойдет от Алисы:
matrica.docx
14kB