Добрый день, коллеги. Снова пожалуюсь на жизнь! В компании обязанность обрабатывать заявки от мастеров, чтобы работников обучали по профессиям изначально легла на СОТа, потому что договор с УЦ делал СОТ на обучения по ОТ... Ну и всем стало очень это удобно и теперь на автомате мне приходится обрабатывать заявки, общаться с УЦ, требовать чтобы мне направили фотки работников, контролировать даты обучения и забирать оригиналы.... + контролировать оплату счетов, но я в корне не согласна что этим должен заниматься СОТ. Просто в компании схема: приняли на работу человека подсобным рабочим - обучили его от лица компании - перевели. От этой прекрасной схемы помимо работы по обучению еще больше работы СОТу т.к. новый медосмотр - новое обучение по ОТ- новая стажировка по новой должности... Кто же должен этим заниматься?) Вот получил человек удостоверение формовщика ЖБИ, например, ежегодно ведь должна быть проверка знаний именно по профессии с отметкой в удостоверении, а не по ОТ. И кто присваивает новые разряды? Ранее на другом рабочем месте у нас была большая комиссия по повышению разрядов, куда меня просто приглашали как члена комиссии и самостоятельно все оформляли, а здесь все этого хотят от НАС.. Как это грамотно разъяснить, что ко мне как к СОТу это вообще не имеет отношения кто какого разряда, потому что кадровики у НАС спрашивают какого разряда человека на работу мы можем взять... Ладно еще стропальщики, у нас есть комиссия с промбезом по вопросу проверки знаний стропальщиков, но всякие бетонщики, монтажники и т.п. я не считаю что моя обязанность... А Кадры глазками хлопают ничего не умеют... В общем накипело 🙂)))
Вопросы
Ответы (10)
@pmschan Доброе утро!
Ну вот читаю я вашу проблему и не верю, что у вас получится от этого отказаться 🙁
К сожалению, у нас такой менталитет и такая устоявшаяся практика, кто везет - на том и едут.
Можно конечно попробовать кидаться профстандартами, но это рекомендательные документы и никто не обязан точь в точь их выполнять. Как вариант - подойти с профстандартом к руководству и предложить выполнение данных обязанностей за доп.оплату, но тоже вряд ли, так как вы уже это делаете бесплатно)
Сейчас еще форумчане придут с предложениями написать служебную записку или вообще байкотировать процесс, решение конечно будет за вами. Если место работы менять особо не хочется, то останется только смириться 🙁
У меня в двух организациях этот вопрос лежит на кадрах, а в одной тоже на мне (но я лояльна к этому, подаю заявку на обучение вместе с заявкой на ОТ, штат маленький).
@pmschan
Добрый день.
Кто же должен этим заниматься?)
Этим должен заниматься тот, кого обяжет работодатель.
И кто присваивает новые разряды?
А какой?
ТК РФ ст. 143
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
А Кадры глазками хлопают ничего не умеют
Ну так и есть) Это вам не натальную карту кандидата раскладывать или гороскоп читать.
@pmschan Добрый день!
Только с руководителем можно изменить ситуацию, но это почти невозможно , если работа и так идет . Можно привести конечно свои обязанности из стандарта и ДИ. Единственный выход обсудить эти вопросы с геной в спокойной обстановке : разжевать, на пальцах донести , что на вас висит весь цикл жизни рабочего, от кадрового приема и присвоения разрядов , хотя это функции ОК , до основных обязанностей по ОТ. Получается я выполняю не свою работу и это никак не оформлено по ТК РФ ст.60.2. Предложить, навести порядок , закрепить все условия в Положении и/или в приказе , в вашем ЛНА .
Я вам дам "вредный" совет, найдите УЦ который вам будет платить процент с заявок на обучение. так что дополнительная работа ваша будет оплачена (согласно ТК РФ) и не так обидно будет..
А Кадры глазками хлопают ничего не умеют...
Увы так часто бывает, что если не умеешь с тебя нету и спроса.
ну либо искать выгоду в такой работе, либо сделать один раз так, что бы больше не обращалиcь)
@pmschan Здравствуйте, ситуация стара, как этот мир. Если Вы можете напрямую обратиться к ген.диру, то нужно это сделать, обосновав свою позицию на бумаге (лучше с момента Вашего трудоустройства) об увеличении объемов работ и обязанностях СОТа. Два года назад я тоже не вывозил объем и обосновывал через заместителя ген.дира свою позицию письменно (по типу было-стало), но поначалу мне не пошли навстречу и я написал заявление на увольнение и, о, чудо!, наконец меня услышали и выделили в штате еще одного человека. Дополнительная работа, не входящая в обязанности, должна (простите за тавтологию) дополнительно оплачиваться, работодатели этим пренебрегают, экономя на работниках.
У нас один в один! Также все вопросы по профессиям к СОТу (повысить разряд и прочее). Даже, принимают на работу человека без каких-либо удостоверений, на меня вешают организацию обучения по профессии. Заключаю договор с УЦ, организую обучение, провожу оплату. От руководителя получаю претензии, что дорого, долго.
Разговоры, о том, что это не Я должен делать - ни к чему не приводят, потому что так всегда было принято. Всегда приводят в пример прошлого СОТа, который по знакомству в соседнем городе за наличку за несколько часов "обучал", и доводы о том, что "резонансно" всех предтавителей этого учебного центра посадили, не влияют. Поэтому тоже пытаюсь отбиться от этого - пока не получается!
Я считаю, что необходимо сравнить трудовые функции специалиста по охране труда и специалиста по кадрам:
-специалист по охране труда организует обучение по охране труда;
-специалист по кадрам занимается обучениям по профессиям.
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (кадровик):
Приказ Минтруда России от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда":
В больших организациях на обучении сидит специальный человек. А если маленькая конторка-кадры. И все просто- если за нагон учеников идет бонус от УЦ то можно и напрячься. Если нет - то просто нет. Нет потому что нет. За бесплатно нет. И все зависит от того насколько тверд СОТ волей. Или так и будут до пенсии ездить на шее все кому не лень
@pmschan как всегда вариантов три!
- авось все само рассосется. - Это вы сейчас.
- уволится.
- бороться. Для начала действительно написать СЗ со ссылкой на ваши обязанности из вашей должностной инструкции (если есть) или из вашего трудового договора. В СЗ расписать ваши обязанности (ни в коем случае не пишите чем должны кадры заниматься). Подготовьте проекты приказов по распределению обязанностей по охране труда по производственным подразделениям. Начиная с начальника подразделения кончая рабочим (см. ДИ работников). При расследовании НС особенно легких виновных из ДИ и из Приказов. При несогласии членов комиссии пишите особое мнение. Если у вас нормированный рабочий день, то звонок встали и пошли домой. На все вопросы см. мой Трудовой Договор. Возьмите за практику писать СЗ на Гендиректора раз в 2-3 месяца в которых поднимайте вопросы по соблюдению требований ОТ. И обязательно все СЗ (желательно с визой Гендиректора) сохраняйте. При наезде они вам помогут.
Попытка не пытка или Природа всегда убирает дураков и блатных их же руками.