Соут на вакантных местах

@Елена21 Добрый день, а здесь смотрели обзор https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/соут-на-вакантном-месте.html

@Елена21 1) При моём безграничном уважении к автору, указанной коллегой, статьи, там есть мааааааленькая, но прынципиальная, неточность, которую заметит только кадровик. Там есть такая фраза: "Когда руководству необходимо оценить вакантное или свободное рабочее место «сейчас» — рассмотрите вариант организации совмещения....". При совмещении работник НЕ занимает штатную клетку, и НЕ исполняет в полном объеме функционал по штатной клетке. Т.е. он исполняет какие-то обязанности по той штатной клетке за какое-то вознаграждение. Речь должна идти о Совместительстве (хоть внутреннем, хоть внешнем), когда работник занимает штатную клетку, хоть и 0,5 ставки (вариант вполне нормальный, кадровики оформляют работнику совместительство,потом убирают, естественно, по письменному желанию работника. Отдельный ТД как-никак.). Если эксперты хотят СОУТ провести, не возражайте. Рабочие места будут "оприходованы", карты СОУТ будут в наличии. Если что, для спецлаборатории штраф по статье 14.54 КоАП РФ «Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда» обеспечен - до 100 000 руб. 2). Так что аргумент только один: п.19 приказа Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817Н: "исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельностиработодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов" А штатные процессы могут происходить только при наличии на рабочем месте работника. Согласно ст.3 426-го ФЗ 2013 года СОУТ - это оценка воздействия факторов на работника. Из этого принципиальные эксперты и исходят. Да и строка 021 Карты СОУТ - обязательна, где СНИЛС работника указывают, её никто не отменял. Правда,каких-либо последствий за не внесение номера СНИЛС в строку 021 нормативкой не предусмотрено. Но это уже другая история. 3). До письма Минтруда РФ от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041, за подписью Заместителя директора Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ, СОУТ проводили на вакантных местах, как само собой, не задумываясь о таких, приведенных выше, "мелочах". Кстати, эта рекомендация НЕ запрещает проведение СОУТ, а говорит о проведении СОУТ, когда рабочее место будет новым работником занята.

@Елена21 уточните, по каким именно рабочим местам у вас вопрос. В статье я привела примеры.