Можно ли проводить СОУТ на вакантных местах?

@Елена21 Добрый день, а здесь смотрели обзор статьи https://bif.one/LIepmU3

@Елена21 1) При моём безграничном уважении к автору, указанной коллегой, статьи, там есть мааааааленькая, но прынципиальная, неточность, которую заметит только кадровик. Там есть такая фраза: "Когда руководству необходимо оценить вакантное или свободное рабочее место «сейчас» — рассмотрите вариант организации совмещения....". При совмещении работник НЕ занимает штатную клетку, и НЕ исполняет в полном объеме функционал по штатной клетке. Т.е. он исполняет какие-то обязанности по той штатной клетке за какое-то вознаграждение. Речь должна идти о Совместительстве (хоть внутреннем, хоть внешнем), когда работник занимает штатную клетку, хоть и 0,5 ставки (вариант вполне нормальный, кадровики оформляют работнику совместительство,потом убирают, естественно, по письменному желанию работника. Отдельный ТД как-никак.). Если эксперты хотят СОУТ провести, не возражайте. Рабочие места будут "оприходованы", карты СОУТ будут в наличии. Если что, для спецлаборатории штраф по статье 14.54 КоАП РФ «Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда» обеспечен - до 100 000 руб. 2). Так что аргумент только один: п.19 приказа Минтруда РФ от 21.11.2023 N 817Н: "исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельностиработодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов" А штатные процессы могут происходить только при наличии на рабочем месте работника. Согласно ст.3 426-го ФЗ 2013 года СОУТ - это оценка воздействия факторов на работника. Из этого принципиальные эксперты и исходят. Да и строка 021 Карты СОУТ - обязательна, где СНИЛС работника указывают, её никто не отменял. Правда,каких-либо последствий за не внесение номера СНИЛС в строку 021 нормативкой не предусмотрено. Но это уже другая история. 3). До письма Минтруда РФ от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041, за подписью Заместителя директора Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ, СОУТ проводили на вакантных местах, как само собой, не задумываясь о таких, приведенных выше, "мелочах". Кстати, эта рекомендация НЕ запрещает проведение СОУТ, а говорит о проведении СОУТ, когда рабочее место будет новым работником занята.

@Елена21 уточните, по каким именно рабочим местам у вас вопрос. В статье я привела примеры.

@Елена21 А однозначного ответа и не будет. Все зависит от рабочего места. На тех вакантных рабочих местах, где ВПФ не будут идентифицированы и значит не надо проводить замеры, СОУТ можно провести. Как правило, это рабочие места "офисников"

Если на рабочих местах имеются ВПФ, которые надо исследовать (сделать замеры), на этих рабочих местах должен быть организован производственный процесс, а это значит там должны трудиться люди.

Сейчас можно оформить карту СОУТ и загрузить материалы в ФГИС СОУТ без указания СНИЛС работника.

@Елена21 Здравствуйте, уточните должность (профессию) или обязанности на РМ, на котором Вы хотите провести СОУТ. И зачем Вам проводить на этом РМ СОУТ, если оно вакантно (работника нет), бюджет выделен, надо освоить?