Как правильно табелировать часы обучения?

Question

Добрый день.

Читала разные ветки здесь на тему продолжительности обучения в астрономических и академических часах, но единого мнения нет. Сейчас заключили договор с новым УЦ, долго его искали, во всем устраивает. Но в договоре формат часов (академические или астрономические) не уточнялся. Оказалось, что УЦ обучает в академических часах.

Согласно программам обучения УЦ продолжительность следующая:

ОТ-А - 16ч

ОТ-Б - 16 ч

ОТ-В - 16 ч

ПП - 10 ч

СИЗ - 8 ч

Возник вопрос по табелированию обучения.

Если продолжительность программы 10ч академических = 7,5ч астрономических.

Я табелирую 7,5 ч как обучение?

А что с оставшимися часами рабочего дня? При 11-часовом рабочем дне остается еще 3,5 часа. Значит работник должен вернуться на рабочее место и доработать остаток времени?

Или мы табелируем весь день как обучение? Тогда часы обучения совсем не бьются.

Каким образом, например, ГИТ будет проверять соблюдаем ли мы минимальную продолжительность обучения, установленную Постановлением 2464: по протоколу или по табелю?

Не будет ли нарушением если мы протабелируем обучение по ПП как 7,5 ч астрономических, если по 2464 минимальная продолжительность обучения 8 часов.

Извините, если не совсем понятно написала, у меня уже каша в голове☹

Ульяна · Answer

Если честно, я ни когда так не считала. У меня 16 часов обучения - это 16 обычных часов. То есть два рабочих дня, которые по 8ч

Rostov161 · Answer

@Ксения Мне кажется Вы сильно заморачиваетесь. Я обучаю из рассчета, что 16 часов обучения это 2 дня при 8 часовом графике.

Владимир Беликов · Answer

Вы посмотрите на сей вопрос с другой стороны: В Табелюхах проставляют рабочее время, которое работник провел на рабочем месте . Когда работнику организуют обучение по охране труда с отрывом от производства, его полностью освобождают , и даже приказом по организации, от исполнения своих должностных (трудовых) обязанностей. Работника с такого числа отправили обучаться, денюшку за это время определили. ВСЁ!!! И в табеле отмечают, что работник отправлен..... А если зарплата осталась той же самой, по штатной клетке работника, и такое бывает, и работник придет работать после обеда, ему 4 часа и поставят, или больше, т.е. время присутствия на рабочем месте. Это уже как у "фиников" определено. А сколько там у работника минут в одном занятии - на заводе, например, никого не волнует.

Дмитрий · Answer

при отрыве от производства неважно какой график был у рабочего, ему ставятся часы из расчета стандартной восьмичасовой пятидневки

Капитан · Answer

@Ксения

Если вас тревожит , что скажет ГИТ, то он сверяет табель с часами в программе обучения. Если в программе на 2 дня 16 часов, значит в табеле должно быть по среднему 2 дня по 8 часов. Больше можно, меньше нельзя. Поэтому ставьте по 11 часов, так как у них смена такая. Иначе им нужно возвращаться на работу и вы им оплатите 8 по среднему и работу на 3 часа.

Sergey · Answer

@Ксения Здравствуйте, считайте как обычные часы (незачем заморачиваться с академическими, такого в ПП2464 нет), время обучения при стандартной смене 5/2 по 8 часов (время работы преподавателя - СОТа скорее всего).

Вероника К. · Answer

У меня тоже вопросы по правильному табелированию времени, у работников график 2/2 (по 11 часов) (соответственно рабочие часы могут выпадать на выходные) у тех кто обучает пятидневка по 8 часов, как вот правильно указать обучение, можно ли зачесть 11 часов в обучение или только 8 часов можно и что делать с выходными, ставить формально пятидневку по 8 часов не хотят., кадровика в организации нет(

Как правильно табелировать часы обучения?

Ответы (7)