Здравствуйте. Как вы оплачиваете дни прохождения обучения по охране труда (как отработанное время либо по среднему заработку или как-то еще)? На что ссылаетесь при оплате на ст 187 ТК РФ?
Наши руководители не видят логики по поводу оплаты, так как прямой ссылки на оплату обучения по ОТ нет. Спасибо!
Ответы (5)
@arefevaanya Добрый день! обсуждение было вот здесь, посмотрите https://vo.spec.help/question/19954-kak-otschityvayutsya-chasy-obucheniya-po-ot-v-tabele-rabotnika
@arefevaanya Мы в приказе на обучение пишем:
Время обучения требованиям охраны труда считать рабочим временем, т.к. работник выполняет обязанности определенные ст.215 ТК РФ и должностной инструкцией .
В табеле учета рабочего времени, время обучения требованиям охраны труда проставлять буквенным кодом "Я".
Поэтому оплачивается как обычное рабочее время.
Как вы оплачиваете дни прохождения обучения по охране труда
Если обучение у работодателя, то оплачиваем как обычное рабочее время.
Если обучение в УЦ - по среднему с приказом.
Выдержка из НПА
У нас порядок такой: я пишу СЗ о направлении работника на обучение с обоснованием, кадровики выпускают приказ о направлении на обучение с отрывом от работы. В табеле эти дни идут кодом ПК . Оплата по среднему заработку за все рабочие дни обучения, это закреплено у нас в ЛНА (в СТО предприятия). Работники говорят, что "мы много не потеряли".