← Все вопросы/Охрана труда
Охрана труда#обучение

Оплата дней прохождения обучения по охране труда

Опубликовано 3 часа назад

Здравствуйте. Как вы оплачиваете дни прохождения обучения по охране труда (как отработанное время либо по среднему заработку или как-то еще)? На что ссылаетесь при оплате на ст 187 ТК РФ?

Наши руководители не видят логики по поводу оплаты, так как прямой ссылки на оплату обучения по ОТ нет. Спасибо!

Ответы (5)

3 часа назад· #2

@arefevaanya Добрый день! обсуждение было вот здесь, посмотрите https://vo.spec.help/question/19954-kak-otschityvayutsya-chasy-obucheniya-po-ot-v-tabele-rabotnika

lugg22Эксперт
3 часа назад· #3

@arefevaanya Мы в приказе на обучение пишем:

Время обучения требованиям охраны труда считать рабочим временем, т.к. работник выполняет обязанности определенные ст.215 ТК РФ и должностной инструкцией .

В табеле учета рабочего времени, время обучения требованиям охраны труда проставлять буквенным кодом "Я".


Поэтому оплачивается как обычное рабочее время.

3 часа назад· #4

@arefevaanya

Как вы оплачиваете дни прохождения обучения по охране труда

Если обучение у работодателя, то оплачиваем как обычное рабочее время.

Если обучение в УЦ - по среднему с приказом.

Выдержка из НПА
Образец приказа по организации "Об утверждении Порядка оплаты времени обучения работников по охране труда"
2 часа назад· #5
1)Коллективный договор есть? Для него "финики" разрабатывают Положение об оплате труда, и в нем обычно такие моменты прописываются.
2)Если хотите принципиально по закону, то, что у работников в Трудовых договорах прописано? Если оплачивать хотите полностью, то письмо-объясниловку Минтруда РФ от 21.12.2022 N 15-2/ООГ-3265 могу порекомендовать. Т.е. это должно быть прописано в Ваших ЛНА и определено совместно руководством и финансистами.
3)Так что, у бюджетников оплату дней, в таких случаях, в Министерских финансовых приказах определяют. А Частники - как руководство решит и в своем ЛНА определит.
OksanaЭкспертPREMIUM
12 минут назад· #6

У нас порядок такой: я пишу СЗ о направлении работника на обучение с обоснованием, кадровики выпускают приказ о направлении на обучение с отрывом от работы. В табеле эти дни идут кодом ПК . Оплата по среднему заработку за все рабочие дни обучения, это закреплено у нас в ЛНА (в СТО предприятия). Работники говорят, что "мы много не потеряли".