[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22392":3},{"id":4,"slug":5,"firstPostId":6,"title":7,"author":8,"date":16,"lastReply":16,"category":17,"tags":18,"isFeatured":20,"isSticky":20,"isLocked":20,"isResolved":20,"isExpertInvited":20,"bestAnswerPostId":14,"canSticky":20,"canLock":20,"commentsCount":21,"lastPostNumber":22,"lastReadPostNumber":14,"hasNewMessages":20,"unreadCount":23,"views":24,"subscribersCount":22,"isSubscribed":20,"userVote":23,"votesCount":23,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"rawCreatedAt":27,"rawLastPostedAt":28,"answers":29},22392,"22392-byl-li-u-kogo-to-opyt-v-reorganizatsii",108901,"Был ли у кого-то опыт в реорганизации?",{"id":9,"username":10,"name":11,"initials":12,"color":13,"avatarUrl":14,"groupBadge":14,"privacyForumProfile":15},"7811","10651919161404061481","Ульяна","УЛ","#334155",null,true,"вчера","Охрана труда",[17,19],"HSE и культура безопасности",false,8,9,0,83,"\u003Cp>Добрый день. Наша организация будет реорганизована путем присоединения к другой. Будут сокращения руководителей и административного персонала. Но вроде как спецов по ОТ собираются оставить. \u003Cbr>\u003Cbr>Вот мне интересно, как это все будет.\u003Cbr>\u003Cbr>Сейчас есть 4 организации А, Б, С, Д. В каждой есть по спецу по ОТ (где-то на 0,5 ставки, где-то на полную). А в итоге будет организация А с участками А, Б, С, Д.\u003Cbr>\u003Cbr>Мы же должны как-то организованно вести охрану труда, единые документы, договора на закупки (у нас такой, частичный гос).\u003Cbr>\u003Cbr>По слухам, руководству представляется, кто каждый просто как работал, так и будет продолжать. Но это же так не работает. Понятно, что ОТ не сильно интересна, как и что мы будем делать. Они больше думают о том, как утрясти вопросы работы по профилю.\u003Cbr>\u003Cbr>Может быть был у кого-то такой опыт, как оно в итоге выглядит?\u003Cbr>\u003Cbr>Объединенная организация будет, наверно, штатом человек в 600.\u003Cbr>\u003Cbr>Вроде все это планируется на начало 27 года. То ли ждать и наблюдать, что будет. То ли работу новую искать\u003C\u002Fp>","Добрый день. Наша организация будет реорганизована путем присоединения к другой. Будут сокращения руководителей и административного персонала. Но вроде как спецов по ОТ собираются оставить. \n\nВот мне интересно, как это все будет.\n\nСейчас есть 4 организации А, Б, С, Д. В каждой есть по спецу по ОТ (где-то на 0,5 ставки, где-то на полную). А в итоге будет организация А с участками А, Б, С, Д.\n\nМы же должны как-то организованно вести охрану труда, единые документы, договора на закупки (у нас такой, частичный гос).\n\nПо слухам, руководству представляется, кто каждый просто как работал, так и будет продолжать. Но это же так не работает. Понятно, что ОТ не сильно интересна, как и что мы будем делать. Они больше думают о том, как утрясти вопросы работы по профилю.\n\nМожет быть был у кого-то такой опыт, как оно в итоге выглядит?\n\nОбъединенная организация будет, наверно, штатом человек в 600.\n\nВроде все это планируется на начало 27 года. То ли ждать и наблюдать, что будет. То ли работу новую искать","2026-11-03T07:21:43+00:00","2026-11-03T09:38:14+00:00",[30,83,106,149,191,225,248,276],{"id":31,"number":32,"author":33,"date":16,"isSolution":20,"text":45,"rawContent":46,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":47,"reactionUsers":48,"reactedEmoji":14,"comments":49,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":82},108903,2,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":40,"privacyForumProfile":15},"5851","owllerra","Валерия","ВА","#B91C1C","\u002Fassets\u002Favatars\u002FJNNBDChwBXrNaoJ6.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Так тут же все индивидуально пройдет и зависит от новых умопомрачительных идей вашего руководства. А так, вероятнее всего (ну и по хорошему), назначат кого-то руководителем или примут такового со стороны.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nТак тут же все индивидуально пройдет и зависит от новых умопомрачительных идей вашего руководства. А так, вероятнее всего (ну и по хорошему), назначат кого-то руководителем или примут такового со стороны.",{},{},[50,56,63,69,76],{"id":51,"parentId":14,"author":52,"date":16,"text":53,"rawContent":54,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":55,"reactedEmoji":14},75586,{"id":9,"username":10,"name":11,"initials":12,"color":13,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну новых вроде не планируется, наоборот - цель уменьшение руководящего персонала\u003C\u002Fp> ","ну новых вроде не планируется, наоборот - цель уменьшение руководящего персонала ",{},{"id":57,"parentId":14,"author":58,"date":16,"text":60,"rawContent":61,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":62,"reactedEmoji":14},75587,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":59},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> ну вы правильно думаете: одна организация - одна СУОТ - один порядок. А без человека, который это координирует, будет какая-то фигня.\u003C\u002Fp>","@10651919161404061481 ну вы правильно думаете: одна организация - одна СУОТ - один порядок. А без человека, который это координирует, будет какая-то фигня.",{},{"id":64,"parentId":14,"author":65,"date":16,"text":66,"rawContent":67,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":68,"reactedEmoji":14},75592,{"id":9,"username":10,"name":11,"initials":12,"color":13,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну вот по тем обсуждениям, что были новый руководитель это не видит ни как. Мол как работали, так и сидите. Мол здесь не чего обсуждать - проблем не видит\u003C\u002Fp> ","ну вот по тем обсуждениям, что были новый руководитель это не видит ни как. Мол как работали, так и сидите. Мол здесь не чего обсуждать - проблем не видит ",{},{"id":70,"parentId":14,"author":71,"date":16,"text":73,"rawContent":74,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":75,"reactedEmoji":14},75593,{"id":34,"username":35,"name":36,"initials":37,"color":38,"avatarUrl":39,"groupBadge":72},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F7811\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Ульяна\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cspan class=\"media-image-wrapper\">\u003Cimg src=\"\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-11-02\u002F1793598164-959131-image.png\" title=\"\" alt=\"\">\u003Cspan class=\"guest-image-barrier\" data-guest-action=\"login\">\u003Cspan class=\"guest-barrier-content\">\u003Ci class=\"bi bi-shield-lock-fill\">\u003C\u002Fi>\u003Cspan class=\"guest-barrier-title\">Изображение защищено\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-desc\">Войдите через SpecID для просмотра\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"guest-barrier-btn\">Войти через SpecID\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>","@10651919161404061481 \n[upl-image-preview url=https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fassets\u002Ffiles\u002F2026-11-02\u002F1793598164-959131-image.png]\n",{},{"id":77,"parentId":14,"author":78,"date":16,"text":79,"rawContent":80,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":81,"reactedEmoji":14},75594,{"id":9,"username":10,"name":11,"initials":12,"color":13,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Наблюдаю пока со скепсисом. Но может ближе к делу какие-то светлые мысли будут от нового руководства.\u003C\u002Fp> ","Наблюдаю пока со скепсисом. Но может ближе к делу какие-то светлые мысли будут от нового руководства. ",{},"2026-11-03T07:25:44+00:00",{"id":84,"number":85,"author":86,"date":16,"isSolution":20,"text":94,"rawContent":95,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":96,"reactionUsers":97,"reactedEmoji":14,"comments":98,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":105},108906,3,{"id":87,"username":88,"name":89,"initials":90,"color":91,"avatarUrl":92,"groupBadge":93,"privacyForumProfile":15},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>У нас была примерно такая реорганизация - к одному предприятию присоединили еще одно, располагающееся в другом городе. Процесс проходил сложно. Но в части ОТ специалисты, работавшие в присоединяемом предприятии особо не пострадали.Там их было 2 - один ведущий спец ОТ, другой спец ОТ. Ведущего оставили, а спеца ОТ перевели на должность электромеханика без потери денег. Фактически они продолжили работать на своих местах, только подчиняться стали руководителям основного предприятия.\u003C\u002Fp>","У нас была примерно такая реорганизация - к одному предприятию присоединили еще одно, располагающееся в другом городе. Процесс проходил сложно. Но в части ОТ специалисты, работавшие в присоединяемом предприятии особо не пострадали.Там их было 2 - один ведущий спец ОТ, другой спец ОТ. Ведущего оставили, а спеца ОТ перевели на должность электромеханика без потери денег. Фактически они продолжили работать на своих местах, только подчиняться стали руководителям основного предприятия.",{},{},[99],{"id":100,"parentId":14,"author":101,"date":16,"text":102,"rawContent":103,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":104,"reactedEmoji":14},75589,{"id":9,"username":10,"name":11,"initials":12,"color":13,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>Ну тут чуть проще. мы все в одном городе, но в разных районах. Но пока плохо представляю, как будет выглядеть взаимодействие\u003C\u002Fp>","Ну тут чуть проще. мы все в одном городе, но в разных районах. Но пока плохо представляю, как будет выглядеть взаимодействие",{},"2026-11-03T07:31:12+00:00",{"id":107,"number":108,"author":109,"date":16,"isSolution":20,"text":117,"rawContent":118,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":119,"reactionUsers":120,"reactedEmoji":14,"comments":121,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":148},108907,4,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":115,"groupBadge":116,"privacyForumProfile":15},"2648","SH34e1919ad5278f1561eea","lugg22","LU","#0F766E","\u002Fassets\u002Favatars\u002F3MIjv1sM4mM8CXIc.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22392#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"108901\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Присоединяли 2 организации к одной. Составили новое ШР, руководителем службы охраны труда стал начальник 1 организации, замом руководитель 2, третьего руководителя перевели в другой отдел. Остальные СОТ остались на своих местах со своим объемом работ.\u003C\u002Fp> ","[Ульяна](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F22392\u002F1) Присоединяли 2 организации к одной. Составили новое ШР, руководителем службы охраны труда стал начальник 1 организации, замом руководитель 2, третьего руководителя перевели в другой отдел. Остальные СОТ остались на своих местах со своим объемом работ.",{},{},[122,129,135,142],{"id":123,"parentId":14,"author":124,"date":16,"text":126,"rawContent":127,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":128,"reactedEmoji":14},75597,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":115,"groupBadge":125},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>А, во всех 3 организациях не было заместителя начальника ООТ, поэтому перемещения было попроще)))\u003C\u002Fp>","А, во всех 3 организациях не было заместителя начальника ООТ, поэтому перемещения было попроще)))",{},{"id":130,"parentId":14,"author":131,"date":16,"text":132,"rawContent":133,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":134,"reactedEmoji":14},75598,{"id":9,"username":10,"name":11,"initials":12,"color":13,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>у нас во всех четырех организациях просто СОТы - сами по себе, сами собой рулят.\u003C\u002Fp>","у нас во всех четырех организациях просто СОТы - сами по себе, сами собой рулят.",{},{"id":136,"parentId":14,"author":137,"date":16,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":141,"reactedEmoji":14},75602,{"id":110,"username":111,"name":112,"initials":113,"color":114,"avatarUrl":115,"groupBadge":138},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Значить будут менять ШР и создавать отдел. 4 СОТ в одной организации самостоятельно работать не могут, они должны кому то подчиняться, если потеряли своего непосредственного руководителя -работодателя, значит кто то из вас будет начальником))) Скорее всего тот к кому все присоединяются.\u003C\u002Fp>","Значить будут менять ШР и создавать отдел. 4 СОТ в одной организации самостоятельно работать не могут, они должны кому то подчиняться, если потеряли своего непосредственного руководителя -работодателя, значит кто то из вас будет начальником))) Скорее всего тот к кому все присоединяются.",{},{"id":143,"parentId":14,"author":144,"date":16,"text":145,"rawContent":146,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":147,"reactedEmoji":14},75603,{"id":9,"username":10,"name":11,"initials":12,"color":13,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>возможно это ШР уже есть, просто про него пока простым смертным не рассказали)\u003C\u002Fp>","возможно это ШР уже есть, просто про него пока простым смертным не рассказали)",{},"2026-11-03T07:47:07+00:00",{"id":150,"number":41,"author":151,"date":16,"isSolution":20,"text":158,"rawContent":159,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":160,"reactionUsers":161,"reactedEmoji":14,"comments":162,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":190},108909,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":91,"avatarUrl":156,"groupBadge":157,"privacyForumProfile":15},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","\u002Fassets\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Могут 1-2 СОТов оставить и все - это оптимизация, остальных могут сократит. Дальше стандартная схема: 2 месяца на бирже труда, а за 3-й месяц средний заработок выплатят, только если вы не нашли работу и стоите на учете в центре занятости.\u003Cbr>\u003Cbr>Сокращение равных должностей в 4-х юр. лицах, которые станут одним юрлицом очевидное решение. У руководства может и не будет задачи сохранить всех спецов-СОТов как есть, задача будет сделать так, чтобы работало и не падало, и чтобы по охране труда не прилетало. У вас получится организация на примерно 600 человек. При такой численности обосновать можно 1 полную ставку СОТа или 2, если участки территориально разнесены и в штате есть вредники. То есть математика простая, сейчас у вас суммарно 4 спеца (пусть даже на половинках), после объединения реально нужно 1–2. Кому-то из 4-х не повезет.\u003Cbr>\u003Cbr>Кто в итоге останется, решается часто простым способом - кто больше всего знает по документам и договорам или кто на слуху у будущего директора. Если участки далеко друг от друга, одному СОТу их не закрыть физически, это аргумент за вторую ставку. Но и оно не гарантировано, могут перевести на разъездную схему.\u003Cbr>\u003Cbr>Я бы на вашем месте параллельно готовила запасной вариант - резюме, актуализировала бы профиль, посмотрела рынок вакансий. Не потому что все пропало, а потому что решение о том останетесь ли именно вы будет принято не вами.\u003Cbr>\u003Cbr>Мне кажется работать как раньше не получится и догадка руководства каждый просто продолжит может быть иллюзией. Скорее всего увидите 2 полные ставки специалиста по ОТ на все 4 площадки и одну должност, кто-то из вас может остаться, но и он будет тянуть все. Оформление сокращения стандартное - уведомление за 2 месяца, выходное пособие за первый месяц, за второй -если не трудоустроились, за третий - если стоите на учете и не нашли работу. Плюс возможны варианты перевода на низшую должность с меньшим окладом или на половину ставки - отказ от такого предложения = сокращение на общих основаниях, от которых нельзя отказаться.\u003Cbr>\u003Cbr>Проходила сокращение штатов в 2022 году.\u003C\u002Fp>","Могут 1-2 СОТов оставить и все - это оптимизация, остальных могут сократит. Дальше стандартная схема: 2 месяца на бирже труда, а за 3-й месяц средний заработок выплатят, только если вы не нашли работу и стоите на учете в центре занятости.\n\nСокращение равных должностей в 4-х юр. лицах, которые станут одним юрлицом очевидное решение. У руководства может и не будет задачи сохранить всех спецов-СОТов как есть, задача будет сделать так, чтобы работало и не падало, и чтобы по охране труда не прилетало. У вас получится организация на примерно 600 человек. При такой численности обосновать можно 1 полную ставку СОТа или 2, если участки территориально разнесены и в штате есть вредники. То есть математика простая, сейчас у вас суммарно 4 спеца (пусть даже на половинках), после объединения реально нужно 1–2. Кому-то из 4-х не повезет.\n\nКто в итоге останется, решается часто простым способом - кто больше всего знает по документам и договорам или кто на слуху у будущего директора. Если участки далеко друг от друга, одному СОТу их не закрыть физически, это аргумент за вторую ставку. Но и оно не гарантировано, могут перевести на разъездную схему.\n\nЯ бы на вашем месте параллельно готовила запасной вариант - резюме, актуализировала бы профиль, посмотрела рынок вакансий. Не потому что все пропало, а потому что решение о том останетесь ли именно вы будет принято не вами.\n\nМне кажется работать как раньше не получится и догадка руководства каждый просто продолжит может быть иллюзией. Скорее всего увидите 2 полные ставки специалиста по ОТ на все 4 площадки и одну должност, кто-то из вас может остаться, но и он будет тянуть все. Оформление сокращения стандартное - уведомление за 2 месяца, выходное пособие за первый месяц, за второй -если не трудоустроились, за третий - если стоите на учете и не нашли работу. Плюс возможны варианты перевода на низшую должность с меньшим окладом или на половину ставки - отказ от такого предложения = сокращение на общих основаниях, от которых нельзя отказаться.\n\nПроходила сокращение штатов в 2022 году.",{},{},[163,169,177,183],{"id":164,"parentId":14,"author":165,"date":16,"text":166,"rawContent":167,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":168,"reactedEmoji":14},75604,{"id":9,"username":10,"name":11,"initials":12,"color":13,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Могут 1-2 СОТов оставить и все - это оптимизация, остальных могут сократит.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>я знаю, что мою должность планируют оставить ( кадры сокращают, бухгалтерию, планово-экономичсекий отдел). А вот про две других присоединяемых организации не известно. Просто предполагаю, что по одному шаблону делают\u003C\u002Fp> ","> Могут 1-2 СОТов оставить и все - это оптимизация, остальных могут сократит.\n\nя знаю, что мою должность планируют оставить ( кадры сокращают, бухгалтерию, планово-экономичсекий отдел). А вот про две других присоединяемых организации не известно. Просто предполагаю, что по одному шаблону делают ",{},{"id":170,"parentId":14,"author":171,"date":16,"text":173,"rawContent":174,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":175,"userVote":23,"reactions":176,"reactedEmoji":14},75606,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":91,"avatarUrl":156,"groupBadge":172},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Ну тогда спите спокойно и работайте с теми же усилиями и энергией, как и прежде 🙂\u003Cbr>\u003Cbr>Если вашу должность уже планируют оставить, приятная новость, но я бы все-таки не расслаблялась. Планы имеют свойство меняться, особенно когда дело доходит до штатного расписания объединенной организации. Пока нет уведомления о сокращении все равно в неопределенности.\u003Cbr>\u003Cbr>В каждой присоединяемой организации сначала режут администрацию (АУП), потом смотрят на других специалистов и рабочий персонал. Даже если в итоге вас оставят в одиночку тянуть все 4 площадки, будете к этому готовы.\u003C\u002Fp>","Ну тогда спите спокойно и работайте с теми же усилиями и энергией, как и прежде 🙂\nЕсли вашу должность уже планируют оставить, приятная новость, но я бы все-таки не расслаблялась. Планы имеют свойство меняться, особенно когда дело доходит до штатного расписания объединенной организации. Пока нет уведомления о сокращении все равно в неопределенности.\nВ каждой присоединяемой организации сначала режут администрацию (АУП), потом смотрят на других специалистов и рабочий персонал. Даже если в итоге вас оставят в одиночку тянуть все 4 площадки, будете к этому готовы. \n",1,{},{"id":178,"parentId":14,"author":179,"date":16,"text":180,"rawContent":181,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":182,"reactedEmoji":14},75608,{"id":9,"username":10,"name":11,"initials":12,"color":13,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>ну в одиночку точно не оставят - думаю, что СОТа организации к которой присоединяемся точно ни куда не денут. \u003Cbr>\u003Cbr>Но в любом случае, время для смены работы сейчас не самое лучшее. Вакансий, доступных мне мало. А я еще и работник не самый желанный (с двумя детьми и больничными и без помощников). Поэтому хотелось бы определенности скорее. А то может вариант остаться будет хуже выглядеть, чем сокращение\u003C\u002Fp> ","ну в одиночку точно не оставят - думаю, что СОТа организации к которой присоединяемся точно ни куда не денут. \nНо в любом случае, время для смены работы сейчас не самое лучшее. Вакансий, доступных мне мало. А я еще и работник не самый желанный (с двумя детьми и больничными и без помощников). Поэтому хотелось бы определенности скорее. А то может вариант остаться будет хуже выглядеть, чем сокращение ",{},{"id":184,"parentId":14,"author":185,"date":16,"text":187,"rawContent":188,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":189,"reactedEmoji":14},75623,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":91,"avatarUrl":156,"groupBadge":186},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Но в любом случае, время для смены работы сейчас не самое лучшее. Вакансий, доступных мне мало\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Это точно, месяца 3 подряд наблюдаю на известном сайте размещения вакансий одни и те же вакансии, новых вообще нет, хотя ранее чаще их публиковали\u003C\u002Fp>","> Но в любом случае, время для смены работы сейчас не самое лучшее. Вакансий, доступных мне мало\n\nЭто точно, месяца 3 подряд наблюдаю на известном сайте размещения вакансий одни и те же вакансии, новых вообще нет, хотя ранее чаще их публиковали",{},"2026-11-03T08:01:51+00:00",{"id":192,"number":193,"author":194,"date":16,"isSolution":20,"text":201,"rawContent":202,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":203,"reactionUsers":204,"reactedEmoji":14,"comments":205,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":224},108912,6,{"id":195,"username":196,"name":197,"initials":198,"color":199,"avatarUrl":200,"groupBadge":14,"privacyForumProfile":15},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","\u002Fassets\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22392#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"108901\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Может быть был у кого-то такой опыт, как оно в итоге выглядит?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>В первую очередь разрабатывается новая штатка.\u003Cbr>\u003Cbr>В ней объединяются схожие по функциям специалисты. Например все соты.\u003Cbr>\u003Cbr>Получается отдел или группа. Кто-то его возглавляет. Пишутся новые должностные.\u003Cbr>\u003Cbr>Ну никак не можно, чтобы каждый отдельный СОТ подчинялся своему местному босу. И это по всем участкам и другим спецам.\u003Cbr>\u003Cbr>У Вас же сейчас будет единый ИНН, все работают в одной организации.\u003Cbr>\u003Cbr>Новую штатку дали или еще делают?\u003C\u002Fp>","[Ульяна](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F22392\u002F1) Может быть был у кого-то такой опыт, как оно в итоге выглядит?\n\nВ первую очередь разрабатывается новая штатка.\n\nВ ней объединяются схожие по функциям специалисты. Например все соты.\n\nПолучается отдел или группа. Кто-то его возглавляет. Пишутся новые должностные.\n\nНу никак не можно, чтобы каждый отдельный СОТ подчинялся своему местному босу. И это по всем участкам и другим спецам.\n\nУ Вас же сейчас будет единый ИНН, все работают в одной организации.\n\nНовую штатку дали или еще делают?",{},{},[206,212,218],{"id":207,"parentId":14,"author":208,"date":16,"text":209,"rawContent":210,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":211,"reactedEmoji":14},75611,{"id":9,"username":10,"name":11,"initials":12,"color":13,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Новую штатку дали или еще делают?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>не известно - это держат в секрете. Хотя еще в октябре должны были выдать извещения о предстоящей реорганизации\u003C\u002Fp> ","> Новую штатку дали или еще делают?\n\nне известно - это держат в секрете. Хотя еще в октябре должны были выдать извещения о предстоящей реорганизации ",{},{"id":213,"parentId":14,"author":214,"date":16,"text":215,"rawContent":216,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":217,"reactedEmoji":14},75612,{"id":195,"username":196,"name":197,"initials":198,"color":199,"avatarUrl":200,"groupBadge":14},"\u003Cp>ААААааа.. У Вас еще все в процессе.\u003Cbr>\u003Cbr>Рано тогда переживаете. Все будет как Вы желаете. Скоро увидите. 🙂\u003C\u002Fp>","ААААааа.. У Вас еще все в процессе.\nРано тогда переживаете. Все будет как Вы желаете. Скоро увидите. :)\n",{},{"id":219,"parentId":14,"author":220,"date":16,"text":221,"rawContent":222,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":223,"reactedEmoji":14},75618,{"id":9,"username":10,"name":11,"initials":12,"color":13,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>У Вас еще все в процессе.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>ну как в процессе. Реорганизация будет полностью завершена в начале 2027 года. В процессе оно было много лет, но мы дошли до финальной стадии таки\u003C\u002Fp> ","> У Вас еще все в процессе.\n\nну как в процессе. Реорганизация будет полностью завершена в начале 2027 года. В процессе оно было много лет, но мы дошли до финальной стадии таки ",{},"2026-11-03T08:36:44+00:00",{"id":226,"number":227,"author":228,"date":16,"isSolution":20,"text":236,"rawContent":237,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":238,"reactionUsers":239,"reactedEmoji":14,"comments":240,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":247},108915,7,{"id":229,"username":230,"name":231,"initials":232,"color":233,"avatarUrl":234,"groupBadge":235,"privacyForumProfile":15},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","\u002Fassets\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22392#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"108901\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Ульяна\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Надейся на лучшее, готовься к худшему, делай, что должен, и будь, что будет!!!!\u003Cbr>\u003Cbr>Увы- это наши реалии! \u003Cbr>\u003Cbr> Пока ничего не понятно, на всякий случай надо начинать поиск работы. \u003Cbr>\u003Cbr>но 4 СОТа на 600 человек точно не оставят!\u003C\u002Fp>","[Ульяна](https:\u002F\u002Fvo.spec.help\u002Fd\u002F22392\u002F1) Надейся на лучшее, готовься к худшему, делай, что должен, и будь, что будет!!!!\n\nУвы- это наши реалии! \n\n Пока ничего не понятно, на всякий случай надо начинать поиск работы. \n\nно 4 СОТа на 600 человек точно не оставят!",{},{},[241],{"id":242,"parentId":14,"author":243,"date":16,"text":244,"rawContent":245,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":246,"reactedEmoji":14},75619,{"id":9,"username":10,"name":11,"initials":12,"color":13,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>в поликлинике я была одна на 600 человек. Там о втором даже речи не было. Но там и охраны труда не было вообще ни какой. Здесь хотя бы что-то происходит\u003C\u002Fp> ","в поликлинике я была одна на 600 человек. Там о втором даже речи не было. Но там и охраны труда не было вообще ни какой. Здесь хотя бы что-то происходит ",{},"2026-11-03T09:10:32+00:00",{"id":249,"number":21,"author":250,"date":16,"isSolution":20,"text":257,"rawContent":258,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":259,"reactionUsers":260,"reactedEmoji":14,"comments":261,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":275},108916,{"id":251,"username":252,"name":252,"initials":253,"color":254,"avatarUrl":255,"groupBadge":256,"privacyForumProfile":15},"1144","Владимир Беликов","ВБ","#047857","\u002Fassets\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cdiv class=\"post-numbered-list\">\u003Cdiv class=\"numbered-list-item\">\u003Cstrong class=\"list-num-badge\">1)\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan class=\"list-item-text\">По общему правилу, о предстоящем увольнении в связи с реорганизацией, в том числе, кадровички должны предупредить \u003Cstrong>за два месяца\u003C\u002Fstrong> до расторжения Трудового договора. Задерживать не будут.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"numbered-list-item\">\u003Cstrong class=\"list-num-badge\">2)\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan class=\"list-item-text\">Если по нормативке, то согласно \u003Cstrong>рекомендованного\u003C\u002Fstrong> приказа Минтруда РФ от 31 января 2022 г. № 37 - численность СОТов, в Вашем случае, минимум 3 человека. Но, как правило, на этот приказ никто внимания не обращает. В Вашем случае могут одного СОТа оставить, в идеальном - Организуют Службу ОТ с начальником и СОТом, что оченно сомнительно.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"numbered-list-item\">\u003Cstrong class=\"list-num-badge\">3)\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan class=\"list-item-text\">А учитывая, что именно Вашу организацию присоединяют, то..... сами понимаете.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"numbered-list-item\">\u003Cstrong class=\"list-num-badge\">4)\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan class=\"list-item-text\">Вы все в одном городе (населенном пункте)?\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv> ","1) По общему правилу, о предстоящем увольнении в связи с реорганизацией, в том числе, кадровички должны предупредить **за два месяца** до расторжения Трудового договора. Задерживать не будут. 2) Если по нормативке, то согласно **рекомендованного** приказа Минтруда РФ от 31 января 2022 г. № 37 - численность СОТов, в Вашем случае, минимум 3 человека. Но, как правило, на этот приказ никто внимания не обращает. В Вашем случае могут одного СОТа оставить, в идеальном - Организуют Службу ОТ с начальником и СОТом, что оченно сомнительно.  3) А учитывая, что именно Вашу организацию присоединяют, то..... сами понимаете. 4) Вы все в одном городе (населенном пункте)?",{},{},[262,268],{"id":263,"parentId":14,"author":264,"date":16,"text":265,"rawContent":266,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":267,"reactedEmoji":14},75621,{"id":9,"username":10,"name":11,"initials":12,"color":13,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Вы все в одном городе (населенном пункте)?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>да, территориально просто в разных районах города\u003C\u002Fp> ","> Вы все в одном городе (населенном пункте)?\n\nда, территориально просто в разных районах города ",{},{"id":269,"parentId":14,"author":270,"date":16,"text":272,"rawContent":273,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":274,"reactedEmoji":14},75624,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":91,"avatarUrl":156,"groupBadge":271},{"id":41,"name":42,"icon":43,"color":44},"\u003Cp>Запросто могут попросить \"уйти раньше\" по соглашению сторон. У меня такой опыт тоже есть и запись в трудовой книжке соответствующая. Сначала прислали уведомлении о сокращении штата, потом предложение - по соглашению сторон с выплатой n-го кол-ва окладов.\u003C\u002Fp>","Запросто могут попросить \"уйти раньше\" по соглашению сторон. У меня такой опыт тоже есть и запись в трудовой книжке соответствующая. Сначала прислали уведомлении о сокращении штата, потом предложение - по соглашению сторон с выплатой n-го кол-ва окладов.",{},"2026-11-03T09:20:14+00:00",{"id":277,"number":22,"author":278,"date":16,"isSolution":20,"text":284,"rawContent":285,"votes":23,"userVote":23,"canFlag":20,"canVote":20,"canEdit":20,"canDelete":20,"isEditing":20,"reactions":286,"reactionUsers":287,"reactedEmoji":14,"comments":288,"isCommentsOpen":20,"rawCreatedAt":28},108917,{"id":279,"username":280,"name":281,"initials":282,"color":283,"avatarUrl":14,"groupBadge":14,"privacyForumProfile":15},"9787","30871674801795359659","Роксана","РО","#B45309","\u003Cp>Мы проходили такое, когда к ПФР присоединялся ФСС. В области спецов сократили\u002Fпредложили другие рабочие места. В городе нас осталось 4 чел. Одного сделали руководителем. Делали работу как и раньше. Единственное разбились по территориям, тк область большая.  Штат был 1200 со всей областью.\u003C\u002Fp> ","Мы проходили такое, когда к ПФР присоединялся ФСС. В области спецов сократили\u002Fпредложили другие рабочие места. В городе нас осталось 4 чел. Одного сделали руководителем. Делали работу как и раньше. Единственное разбились по территориям, тк область большая.  Штат был 1200 со всей областью.",{},{},[289],{"id":290,"parentId":14,"author":291,"date":16,"text":292,"rawContent":293,"canEdit":20,"canDelete":20,"votes":23,"userVote":23,"reactions":294,"reactedEmoji":14},75620,{"id":9,"username":10,"name":11,"initials":12,"color":13,"avatarUrl":14,"groupBadge":14},"\u003Cp>мы куда скромнее по размерам\u003C\u002Fp> ","мы куда скромнее по размерам ",{}]