Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

каков правовой статус 298/П-22? Действительно ли нужно опираться на него

Это действующий документ и, если профессия внесена в эти списки, то работнику положены все льготы и компенсации соответственно.

У некоторых работников СОУТ не проведён, а их должности поименованы в 298/П-22. Мы ведь не можем назначать ЕДОО без СОУТ?

Можете решением работодателя.

⮑ Zhao каков правовой статус 298/П-22?

Думаю, что в вашем (именно в вашем случае) он неприменим.

Согласно ст. 423 ТК РФ, нормативные акты СССР могут применяться только до тех пор, пока не приняты соответствующие современные НПА.

В вашем случае уже есть современный акт - Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 615. Данный документ напрямую установил продолжительность отпусков за «вредность» для медицинских работников.

⮑ Zhao

Т.е. ЕДОО составит: 35+3=38 календарных дней.

Однако работник настаивает на том, что в его отношении должен применяться п.26 раздела XL Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), согласно которому ему положен ЕДОО в размере 30 рабочих (42 календарных) дня.

У вас все правильно подсчитано. В данном случае нельзя применять Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), т.к. уже существует правовой акт регламентирующий дополнительный отпуск за вредные условия труда (Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников).

Письмо Роструда от 19.06.2012, но уже 6 июня 2013 г. вышло Постановление РФ N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", которое потом в 2025 году было заменено на №615.

некоторых работников СОУТ не проведён, а их должности поименованы в 298/П-22. Мы ведь не можем назначать ЕДОО без СОУТ?

Можете. Вот как раз в этом случае можно руководствоваться Постановлением №298/П-22). Но это основание должно быть отражено в ваших ЛНА, а не просто в ТД.

1) По второму вопросу: Если организация частники , то если на РМ СОУТ не проведёна, а их должности есть в Льготных списках, и, тем более, если сие отражено в Коллективном договоре, то, до проведения СОУТ, Хозяин может выплачивать и предоставлять соответствующие льготы. А если бюджетники - то льготы только после СОУТ. Копировать не буду, здесь пытался объяснить: https://vo.spec.help/d/22329-sohranyayutsya-li-garantii-i-kompensatsii-do-provedeniya-sout 2) А по первому вопросу наш уважаемый Капитан уже отглаголил. И ещё добавлю: Была у меня с моим "психом" из моей Поликлиники похожая история. Во-первых, конкретно Врача-психиатра-нарколога в этом списке нет. Во-вторых, на Правоведе (или в каком-то меджурнале, не помню), находил юридическое объяснилово, что в списке по Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (которое то запрещали, то возвращали, то рекомендовали пользоваться с учетом действующих требований ТК РФ) перечислены конкретные виды работ и должности, а должность врача-психиатра-нарколога относится к узконаправленной деятельности-профессии, и к этим спискам отношения не имеет. Как-то так.