Всем привет! У нас после реорганизации поменялись наименования подразделений и должности. Я анализирую сейчас новое штатное расписание и проведенную ранее спец. оценку. Все оставшиеся люди остались на своих местах, у кого изменилось название должности - понятно, решение о непроведении внеплановой СОУТ, а вот если изменилось только наименование подразделения? Всё равно потребуется решение? Или можно так оставить?
а вот если изменилось только наименование подразделения? Всё равно потребуется решение?
Требуется решение.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 2 ноября 2016 г. N 15-1/ООГ-3847
С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Внеплановая СОУТ при изменении наименования подразделения и должности не требуется, основания для нее перечислены в ст. 17 426-ФЗ (новые рабочие места, изменение техпроцесса, замена оборудования, сырья, требование КНО, НС, мотивированные предложения профсоюза). Рабочее место не изменилось, то же месторасположения, то же оборудование, те же виды работ. Но молча лучше не оставлять. Оформите протокол (или акт) комиссии об отсутствии оснований для внеплановой СОУТ, один документ на все переименованные подразделения разом.
