Добрый день. Коллеги такая ситуация: сотрудник, должность санитарка, пострадавшая в 2024 года от НС на производстве, установлена стойка утрата трудоспособности 10%, прошла медосмотр по п.27 (работа в медицинских организациях) и комиссия отправила ее на комиссию по профпригодности, по результатам которой работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ, диагноз конечно у сотрудника обширный - там не только травма от производственной травмы, но и эпилепсия.
Мы отправили сотрудника пока в отпуск, но по выходу нам нужно получается ее отстранят от работы и предлагать другую должность, как вариант - менеджер в регистратуре, НО опять так по медосмотру п.27, то есть мы вообще ей ничего предложить не можем и только уволить? И не будет ли последствий такого увольнения?
Ответы (6)
Признание работника постоянно непригодным к выполнению обязанностей по занимаемой должности на основании медицинского заключения — это законное основание для прекращения трудового договора.
Основание:
Отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Непонятно, она прошла медосмотр или нет, или прошла с оговорками? Если последнее, то просто исключаете из её должностных обязанностей противопоказанные виды работ, что прописываете в допсоглашении к трудовому договору.
Так как работник, пострадавший на производстве, самый уязвимый вопрос по предложению имеющихся вакансий , которые она может выполнять с учетом своего состояния здоровья, его лучше делать письменно, где перечислить все подходящие должности с указанием оклада. Если такое невозможно, то по закону, увольнение.
У неё есть противопоказания к видам деятельности. Они прописаны или нет? Если нет, то может её направить на обследование для определения противопоказаний для работы в должности медицинского регистратора? Можете попросить, чтобы они дали свои рекомендации по будущей работе этой работницы в поликлинике. А если и тут забракуют, то по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, которая предусматривает это основание для расторжения трудового договора по отсутствию у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
И тут снова я с шашкой наголо.
Вы получили сам протокол заседания врачебной комиссии на руки? Где четко (с кодами по МКБ-10) указано ПОЧЕМУ сотрудница не может работать по фактору 27?
Если медосмотр ТОЛЬКО по п.27, то причем тут ремарка про эпилепсию? Вы же знаете, что ее нет в списке противопоказаний?
Была похожая ситуация с работником. Был НС, НС скрыли. Девушка была на долгом больничном. Когда вышла ее отправили на МО, который она полностью не прошла. Плюс сменилось руководство и ее просто уволили.