Здравствуйте!
Возник такой вопрос, недавно сделали оценку профрисков, переделали нормы выдачи СИЗ и вдруг ввели новую должность. Человек на испытательном сроке, поэтому пока что специально ввели должность помощника мастера, но работы выполняет точно такие же как и мастер, условия труда совпадают. Можно ли мне сделать приказ по типу "утвердить нормы выдачи сиз помощнику аналогичным мастеру"? А на что тогда ссылаться? И можно ли сделать ОПР чисто на новое место? Как тогда менять места коллективного риска?
Ответы (2)
Условия труда и выполняемая работа идентичны мастеру, норма выдачи СИЗ распространяется по аналогии. У нас также в пределах подразделения (служба ЭРТОС). Только на начальнике службы "числятся" все дежурные СИЗ, необходимые и применяемы для работы в службе на объектах.
Оформляете приказ о внесении изменений в Нормы выдачи СИЗ и дополняете Нормы, утвердив их в новой редакции. По ст. 70 ТК в период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, а значит СИЗ, спецодежда и ДСИЗ положены ему с первого рабочего дня.
И можно ли сделать ОПР чисто на новое место?
Конечно, собираете комиссию и проводите ОПР.
Помощник мастера работает в тех же зонах, в которых уже определены коллективные риски, карта не меняется, он просто попадает под уже действующие мероприятия (те же СИЗ, те же ограждения, тот же допуск, те же меры управления риском).