Добрый день. Сложилась спорная ситуация с ознакомлением ИОТ в журнала по ОТ. Проводим внеплановый инструктаж по вновь введённый инструкциям (введены одним приказом). ИОТ достаточно много, на каждого сотрудника по 10 ИОТ. СОТ настаивать ставить подписи напротив каждой записи с ИОТ, руководитель отдела против. Как правильно поступить, вне нарушений законодательства.
Ответы (7)
Добрый день.
п. 87 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464:
При регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда указывается следующая информация:
а)дата проведения инструктажа по охране труда;
б)фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
в)профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
г)число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж по охране труда;
д)вид инструктажа по охране труда;
е)причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда);
ж)фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего инструктаж по охране труда;
з)наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда;
и)подпись работника, проводившего инструктаж по охране труда;
к)подпись работника, прошедшего инструктаж по охране труда.
Внеплановый инструктаж - это один инструктаж, проведенный в объеме мероприятий, которые определил работодатель (п. 17 Правил), по основанию пп. в п. 16 - введение новых ЛНА. Я обычно своим руководителям подразделений говорю: в графе "причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда)" - указывать реквизиты приказа, которым утверждены новые ЛНА, а в графе "наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда" - перечислить эти ЛНА, либо Программа внепланового инструктажа № __ (которая включает эти ИОТ № 1-10). Ознакомление с ИОТ -лист ознакомления к каждой инструкции.
, здравствуйте.
У нас при инструктаже перечисляются номера инструкций (не делаем программу инструктажа, так как для каждого рабочего места, например, слесаря МСР, набор инструкций, из которых составляется программа, отличается) и работники инструктируемые ставят подписи напротив каждой записи инструкции.
Я не требовала перечислять все вновь введенные инструкции напротив каждой фамилии, мы перечисление писали общим текстом - никогда не было замечаний в эту сторону
instr.doc
15kB
Когда вводим новые ИОТ издаём приказ о вводе ИОТ, соответственно о проведении внепланового инструктажа, и ознакомлении всех причастных с ИОТ.
В журнале в графе "причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда)" указываем номер приказа .
в графе "наименование локального акта (локальных актов), в объеме требований которого проведен инструктаж по охране труда" указываем все ИОТ которые вводятся приказом. Одна подпись проводившего инструктаж и одна подпись получившего инструктаж.
К каждой ИОТ есть лист ознакомления. В нём каждый работник расписывается отдельно.
Вообще не пойму, что Вас так напрягает? Ну просит СОТ расписаться на против каждой ИОТ - распишитесь? В чём проблема то? Ну сделайте одну общую скобку и поставьте одну на все ИОТ большую подпись .
Вообще вопрос не стоит выеденного яйца!!!
1)К сожалению, с юридической тоски зрения, каждая инструкция по ОТ является отдельным ЛНА. И ВЫ должны довести до работника каждую инструкцию, а работник должен подтвердить, что до него инструкцию довели. Да и пункт Правил-2464 никто не отменял.
2)Вы пишите, что у Вас и Листы доведения и Журналы учета... А в Положении о СУОТ или соответствующем Положении об обучении ОТ как этот момент прописан? Согласно приказа Минтруда РФ 2021 года № 772н можно фиксировать доведение или в Листах ознакомления или в Журнале.