Коллеги, мб подскажите, как правильно и грамотно проставить табели на время обучения? (16+16+8)
Если я в одной организации работаю на 1 ставку, во 2ой организации на 0,5, а в 3ей - 0,25 (по которой буду проходить обучение)
я хотела проставить обучение с 26 по 30, а вот теперь гадаю.. ведь ставка 0,25 и + еще 2 ЮЛ. Ещё же приказ(ы) на обучения нужно составить
0,25 ставки от 8-часового дня = 2 часа. Норма недели при 40-часовой = 10 часов, то есть 2 часа в день при обычной пятидневке. Именно эти 2 часа и попадают в табель орг. 3.
В орг. 3 в табель ставится код ПК (07) в пределах вашей нормы по 0,25, то есть 2 ч в учебный день.
С 26 по 30 - у вас не получится никак. Программа 16 ч - ваши 0,25 ст (2ч) - 8 рабочих дней только по одной программе.
1 а в 3ей - 0,25 (по которой буду проходить обучение)
Смотрите свой режим работы в ТД на 3-ей работе. И лучше всего 40 часов рабочего времени сразу потратить на обучение (не разбивая).
Значит учеба у вас с 26.10.2026 по 23.11.2026 (или 24 в зависимости от графика работы). Этот график я набросала исходя из того, что вы работаете 2 часа в день. Если график другой, просто считаете рабочие дни, чтобы набрать 40 часов.
Остальные 2 работы во внимание не берите.
Как я понял, Вам требуется обучение по ОТ только в 3-ей организации: У Вас три места работы, три договора, в каждой организации свой Табель. Обучение будет отображаться в Табеле только той организации, где требуется обучение по должности. Начальство тех организаций вряд ли когда-нибудь увидят Табели других организаций. В тех - Вы будете работать по своим графикам. И приказ на обучение будет только в этой организации, где будет организовано обучение. Тем более тем Боссам по барабану Ваше обучение по ОТ в какой-то там организации, они же Ваше обучение не требуют.
Добрый день.
Работа по совместительству не должна превышать 4-х часов в день.
Поэтому нужно смотреть рабочее время по всем 3 трудовым договорам. Если схема такая: 40 часов в неделю по основному месту работы + 20 часов в неделю по совместительству + 10 часов по совместительству, то это прямое нарушение трудового законодательства. ГИТ СПб при КНМ сталкивался с такой ситуацией, что у СОТа в день 28 рабочих часов, так как количество совместительств не ограничено ТК РФ. И соответственно обучение требованиям охраны труда должно проходить после работы по основному месту работы, а его продолжительность не более 4-х часов в день, при ставке 0,25 - не более 2-х часов (при 40 часовой неделе). Главное, чтобы организация, проводящая обучение, провела практические занятия в соответствии с Вашим графиком, например, с 19:00 до 21:00 (2 дня по программе Б, 2 дня по ОПП).
P.S. При несчастном случае организация, проводящая обучение, предоставляет полный комплект документов и пояснений по обучению (кто учился, где учился, когда учился, кто обучал, кто проверку знаний проводил и т.д.)
Так как обучение по ОТ происходит в интересах только одной организации, то только в табеле этой организации проставить обучение. А если думаете что ГИТ настолько изощренно будет заморачиваться и запрашивать табеля в других организациях, то проставьте там выходные/отпуск за свой счет.
Очень просто!
Никакая УЦентра не будет учить Вас по 2 часа в день, поэтому:
Вам временно (на эти 5 дней) увеличивают объем работы или переводят на полную ставку по дополнительному соглашению к трудовому договору. Итого учитесь 5 дней по 8 часов.
Команда SpecHelp Смотря как вы учиться будете. Если онлайн (в смысле покупать протоколы, практику то онлайн не пройти), то по схеме @Oksana. Если очно в УЦ - по схеме @Капитан
Иначе как вы представляете себе это? Ну напишете в табеле всё красиво, а учиться как будете? Сидит группа в УЦ, а Вы через 2 часа встали и ушли со словами "Завтра приду, дослушаю?". Нормальный УЦ тоже подставлять себя не будет.
Если ставка 0,25 это 2 часа из 8, то:
(16+16+8) / 2 = 20 ваших рабочих смен (4 пятидневные недели или почти месяц) на обучение.
(если проверка знаний выходит за рамки обучения то надбавьте ещё смену сверху)
Не забудьте в приказе указать актуальные рабочие даты и возложить (в приказе) на лицо ответственное за учёт рабочего времени протабелировать эти дни соответственно (можно прямо в приказе указать что в случае больничного или Б/С обучение автоматом продляется).