Добрый день, разрабатываю список контингента для мед.осмотра. Столкнулась с такой проблемой, что нет необходимости включать в список, например "бизнес-аналитика", который работает в офисе (По СОУТ оснований для мед.осмотра нет; виды работ, которые требуют прохождения мед.осмотра-не выполняет), но может поехать в командировку на буровую, а может не поехать. Заказчик требует перечень контингента и там должен быть этот сотрудник. Как быть? Включать на всякий случай всех кто может поехать? Не вызовет ли это проблем в дальнейшем? Или сделать два списка, один официальный, а второй для Заказчика?
P.S. На буровой занимается только интеллектуальной деятельностью, руками ничего не делает
Ответы (3)
Добрый день!
Или сделать два списка, один официальный, а второй для Заказчика?
Вот именно так я и делаю, работает безотказно.
1)А у этого аналитика в Трудовом договоре медосмотры прописаны?
2)Если этот "бизнесспец" попадает под п.11 Приложения к приказу Минздрава РФ 2021 года № 29н "Работы в особых географических регионах с местами проведения работ, транспортная доступность которых от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь в экстренной форме, превышает 60 минут", то пусть здоровье проверит. Тем более основание есть. Только с кадровиками согласуйте. Они Допсоглашение могут захотеть оформлять.
3)Этот спец будет в командировке работать с оборудованием, химвеществами, находиться в опасных и пр. зонах? Если нет, то согласно ст. 213 ТК РФ медосмотры проходят те работники, которые постоянно работают во вредных условиях, и согласно ст. 166 ТК РФ командировка это выполнение задач на объекте на определенный срок. Из этого и исходите.
4)И в Картах СОУТ с ОПР никаких вредных факторов не указано. Ведь так?