Добрый день, коллеги.
Скажите, пожалуйста, целесообразно ли оформление акт-допуска на смр при отсутствии самого договора?
Будет ли акт-допуск иметь юридическую силу и защитит ли в в случае чего сторону Заказчика?
Вы можете заключить акт допуск с вашим заказчиком даже при отсутствии договора
Где зарыта собака?
Дела так складываются в России, а особенно в Москве "вы начинайте работать, а договор потом будет". Так это ещё и законно в соответствии с п.2 ГК РФ Статья 425. В договоре прям так и пишут, например:
Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и в соответствии с частью 2 статьи 425 ГК РФ условия и положения настоящего Договора распространяются на правоотношения Сторон, возникшие с 15 сентября 2026 года.
Более того - все договоры, заключенные не через торги нигде не вносятся в секретный реестр и их можно заключить задним числом. Это даже всем удобнее. Хуже того - организация, которая обязана даже канцелярию покупать через торги всё равно в 2026 умудряется заключать договор мимо торгов.
Я прямо сейчас сходил к юристу и она показала наглядно, что возможно всё что угодно
Да, заключать договор от 27 октября и писать в нём, то что его действие распространяется с 15 сентября по меньшей мере странно. Типа мы уже работаем, тратим человеко-часы, материал итд, потому что договор заключится попозже. А вдруг не заключится? А если сделать гарантийное письмо о том, что договор заключится - то как вообще эти гарантии появляются? А вдруг какой то стороне в итоге будет не выгодно его заключать? Давайте не будем искать логику и здравый смысл в происходящем в 2026
Выгодно или не выгодно?
За безопасность работников исполнителя отвечает заказчик
Приказ Минтруда РФ от 11.12.2020 N 883Н
п. 20 При совместной деятельности на земельном участке, на котором ведутся строительные работы или осуществляется освоение территории (далее - строительная площадка) несколькими работодателями на основании заключенных договоров, включая физических лиц, осуществляющих индивидуальную трудовую деятельность, каждый из них обязан обеспечить безопасные условия труда для привлекаемых ими работников в соответствии с оформленными актом-допуском, графиком выполнения совместных работ и требованиями Правил.
Акт-допуск существует для того, что бы разграничить ответственность заказчика и исполнителя. Исполнитель выкидывает фокус - он сам за это и отвечает. Без акта-допуска - за весь беспредел отвечает заказчик.
Вы заключите акт-допуск без договора, а договор потом возьмёт и появится задним числом каким угодно, как ни странно, законным способом и при несчастном случае во время этого договорного бардака будете полноценно виноват исполнитель.
(как я понял - вам это и надо)
Но при всём при этом в отсутствии живого и действующего договора официально нет оснований для заключения акта-допуска и тем не менее ГИТ запросто может не спрашивать договор
Что произойдёт при НС с работником исполнителя?
В первую очередь в ГИТ поедет представитель организации, в которой числится постродавший работник.
Сможете ли он ляпнуть в ГИТ, что они работали на какой-то там территории без договора? С ваших слов они получают финансирование с другого объекта, а значит всё таки получают денежки. А раз они заинтересованы в каких то денежках, то они будут сами вынуждены показать хоть какой-то документ на основании которого они там оказались. У них нет варианта сказать "да мы чисто за идею". Любой работодатель боится налоговой в 8 раз сильнее ГИТ
Т.к. финансирования на данный объект нет и платить оттуда нечем.
Как я поняла, деньги заплатили с другого объекта за работы на данном объекте. Поэтому и смысла в договоре не увидели, думали, что хватит акт-допуска для "страховки" гены.
А ГИТ вообще не интересно откуда поступает финансирование.
Таким образом:
Ввиду того, что вы заказчик и вам бы не хотелось нести какую то ответственность за фокусы исполнителя - выгоднее заключить акт-допуск. Для исполнителя просто глупо не показать в ГИТ хоть что-нибудь (договор). А если он "хоть что-то" показал, значит и ваш акт-допуск начал резко действовать официально и в полную силу. А значит вы резко уже перестали быть виноваты в несоблюдении п.20 883
Добрый день! Правильно ли я понимаю, что вы хотите оформить акт-допуск с организацией, с которой у вас отсутствуют договорные отношения?
Если это так - то вам не поможет ни акт-допуск, ни какой другой документ. Потому что фактически - это посторонний человек/люди/организация, которым вы разрешили работать исключительно на свой страх и риск.
У нас бывает, что договор ещё на согласовании, а подрядчик допускается по письменному решению с комплектом документов. В такой ситуации акт допуска считаю нужным: фиксируем участок и его границы, в нем указаны меры безопасности, обязанности сторон и ответственных. При совместных работах дополнительно согласовываем график.
«нет договора»:
он ещё оформляется или вообще непонятно, на каком основании организация выполняет работы?
У нас, как правило, просто выводят работать побыстрее и не успели согласовать договор.