Нужно ли проводить вводный инструктаж работнику?

Несмотря на то, что работник выполняет ту же самую работу аппаратчика ХВО, с юридической и процедурной точек зрения внутреннее совместительство — это оформление нового трудового договора (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ). Соответственно, в отношении этого «нового» работника работодатель обязан выполнить все стандартные процедуры по охране труда.

Вы можете существенно упростить процедуру. Если условия труда на рабочем месте аппаратчика ХВО, оборудование и технологический процесс не изменились, работодатель может зачесть результаты прошлой проверки знаний (апрельской). Однако этот порядок зачета, переоформления протоколов или освобождения от повторного обучения должен быть четко прописан в вашем локальном нормативном акте (Положении). Если такого порядка в ЛНА нет, безопаснее провести проверку знаний заново в рамках нового договора.

Доброе утро!

После допуска к самостоятельной работе на должность оператора котельной его принимают на 0,5 ставки по внутреннему совместительству как аппаратчика ХВО.

Вы уверены, что его приняли по внутреннему совместительству (ст. 60.1), а не по совмещению (ст.60.2)? Совместительство - работа в свободное от основной работы время, совмещение - выполнение тех и других обязанностей в течении смены. Обычно операторы котельной и аппаратчики ХВО работают по 12 часов, у вас начнется конфуз с графиком работы и режимом труда и отдыха работника, если он все таки на совместительстве, а не совмещении.

Как быть в этом случае, нужно ли проводить обучение и проверку знания требований по охране труда, или действующая проверка знаний по аппаратчику ХВО подходит, нужно ли ей проводить вводный инструктаж по охране труда. Помогите, пожалуйста разобраться.

Если все таки мы идем по сценарию совмещения, а не совместительства, то ваш протокол проверки знаний по ОТ будет действовать без каких-либо проблем. В таком случае и вводный инструктаж ему будет так же не нужен.

По Аппаратчику ХВО: 1) По вводному инструктажу: Пункт 7 Правил-2464: "При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы. У Аппаратчика ХВО ничего не изменилось?..... Натянуть вполне возможно. 2) Согласно п.13 Правил-2464:"... Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы"... Для совместителя новая работа? Получается что новая, хоть раньше он и был на той штатной клетке. Так что, принципиальности ради, желательно отписать. 3) И по обучению можно упомянутый п.7 применить. Был аппаратчиком ХВО - дали совместительство по этой же должности. Ушел-тут же пришёл...... Так что зачем опять обучать? Но и здесь это всё при обязательном условии, что ничего на рабочем месте Аппаратчика ХВО не изменилось.

Когда немного не понятно, я всегда по новой подписи собираю, так спокойнее, а бумага все стерпит!!!