Нужно ли направлять на периодический МО?

Question

Добрый день!Есть сотрудник (слесарь) у которого по графику в декабре 2026 г. должен был быть периодический МО по п. 15 и п. 6, а в сентябре 2026 его перевели на должность мастера, но должностные обязанности, которые требуют МО по п. 15 и п. 6 остались, СОУТ ещё не проводилась. Можно ли мне направить его на периодический МО по графику в котором он числился еще слесарем ?

Майя Глебова · Answer

⮑ Сергей , добрый день.Если он будет выполнять работы, которые указаны в Приложении к приказу 29н по п.п. 6 и 15, то в документах на МО указать ту должность, по которой он сейчас работает, а не старую (слесарь).

Капитан · Answer

⮑ Сергей должен был быть периодический МО по п. 15 и п. 6, а в сентябре 2026 его перевели на должность мастера, но должностные обязанности, которые требуют МО по п. 15 и п. 6 остались,

Должность работника Вы должны писать в направлении на медосмотр действующую, согласно трудового договора. В перечне контингента на медосмотр, утвержденного генеральным есть строчка Мастер с пунктами 15 и 6?

Oksana · Answer

М/о привязан не к названию должности, а к выполняемым работам и ВОПФ. Раз обязанности по п. 15 и п. 6 за ним остались, основание для м/о сохраняется при переименовании должности. М/о обязателен по факту выполнения таких работ. Так что отсутствие СОУТ не мешает направить его на осмотр в декабре.

Татьяна Гор. · Answer

⮑ Сергей Здравствуйте!Увольнения не было , работник уже находится под динамическим наблюдением. Внести изменения в «Список работников, подлежащих периодическим осмотрам». с пометкой перевод слесарь-мастер, или совсем изменить должность на мастера, или добавить строку с должностью "мастер". Ваш список мы не видим, как он выглядит)По старому графику можно направить в декабре , сохранится периодичность по тем же вредным факторам,

Владимир Беликов · Answer

1)Работа на высоте и станки, которые остались.....Направляйте своего работника на медосмотр по графику для слесаря. Обязанности по пунктам 15 и 6 остались теми же самыми. Так что не ошибётесь. Главная задача Работодателя согласно ТК РФ - забота о работнике, и запрет на допуск его к работе без прохождения медосмотров. Так что, если сотрудник фактически выполняет работу, то Работодатель (СОТ в лице работодателя) обязан его направить на медосмотр, независимо от того, проведена СОУТ или нет. Только внесите дополнение в Ваш Перечень должностей, подлежащих медосмотру, установленным у Вас порядку. Этому Мастеру добавьте соответствующие пункты.2)А насчет СОУТ: Как-то была объясниловка, что Российское трудовое законодательство не привязывает медосмотры к картам СОУТ, главное - требование перечней приказов Минздрава РФ.

Sergey · Answer

⮑ Сергей Можно ли мне направить его на периодический МО по графику в котором он числился еще слесарем ?

Здравствуйте, так и сделайте, но укажите актуальную должность.

Нужно ли направлять на периодический МО?

Ответы (6)