Доброе утро, коллеги посоветоваться, по п.4. приказа 2464 обучение по от вкл в себя инструктажи, стажировку, обучение требованиям от(А, Б, В), обучение сиз, первой помощи. А по п.7 можно не переобучать если перевод, совм, изм названия отдела, должности если сохранились источники опасности, условия труда, уровень рисков. В этом пункте имеется ввиду обучение требованиях охраны труда (абв) или обучение по от. Это ведь разное. Если человек перевелся, у него разные соут и опасности, неужели нужно обучать по программе А, ПП? Я согласна что по программе Б, В, Сиз нужно. Но ведь А программа одинаковая для руководителей, ПП для всех одинаковая программа....
Ответы (7)
, добрый день!
Интересная тема для размышления. Я бы предложила такой вариант:
- если обучение внутреннее и программы А и ОПП одинаковые для всех, то составить Акт о том, что при переводе на новую должность внеплановое обучение не требуется, так как обучение, которое работник прошел (тогда-то, № протокола такой-то) действительно и актуально и утвердить его (Акт) приказом.
- если обучение проходит в УЦ, то сделать запрос в обучающую организацию также на соответствие программ обучения для должностей работника, и на основании ответа уже решить, нужно его посылать на внеплановое обучение или нет.
1)А может просто проверить Карты СОУТ и ОПР. Если всё соответствует, то можно не проводить обучение.
2)"Совм" - это совмещение? Если совмещение только увеличивает объём работ, или расширяет зону обслуживания то обучаться не надо. А если в Допсоглашении на совмещение появились новые пунктики обязанностей, которых раньше не было и для которых требуются дополнительные знания по охране труда, то обучаться, по безопасности выполнения работ по новым обязанностям, придется.
Если после перевода, совмещения или переименования структ. подразделения или должности ничего не поменялось, ни условия труда, ни опасности и риски, ни характер работы, то заново проходить обучение не нужно.
Программа А в первую очередь нужна для руководителей, их замов, членов комиссий по ОТ, СОТов и уполномоченных по ОТ. И она по своей сути универсальна - она про систему в целом. Для рядовых работников, чья деятельность связана с конкретными производственными рисками, программа А не нужна, нужна программа Б. Она как раз привязана к конкретным ВОПФ, выявленным при СОУТ и оценке профрисков. Программа обучения ПП по тоже универсальна для всех работников.
Перед тем как принять решение, что обучение можно не повторять, сравните карты СОУТ и результаты ОПР до и после перевода.
Добрый день.
Ответ на Ваш вопрос: обучать нужно, потому-что так требует закон.
А как-же логика?
(у большинства УЦ и Бшки тоже едины, так что входе переобучения работник ничё новое не узнает)
Какая ещё логика?
Мы тут про охрану труда обсуждаем...
криворукие "дуремары" из минтруда так написали в 2464
Нужна тотальная ревизия деятельности этого ведомства. Нигде такого безумия нет как там. Генерируют постановления приказы которые изначально дурные. И потом "разъясняют" свой бред но отвечать за разъяснения не хотят.
Нужно четкий ясный документ. Так не торопитесь как голый в сауну! Перекурите. Соберитесь. Впейте пива или кофе. Год-другой посовещайтесь и выдайте документ.
Не будьте смешными. А то насочиняете и потом сами не знаете что хотели сказать и что получилось.
Минтруд должен защищать человека труда. А не плодить безумные законы.
Гит всегда идет навстречу грамотному работодателю. Вот такой ответ дают (письменно):
В случае, если источники опасности, уровни профессиональных рисков, условия труда работника или характер выполняемой работы при переводе работника меняется, однако работник уже прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с потребностью по данной профессии, в связи с фактическим соответствием выполняемой работы пройденному обучению по охране труда, полагаем допустимым не проводить повторное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.