Работник во время обеденного перерыва пошел гулять в парк, упал и повредил руку. Это несчастный случай на производстве? Или не связан с производством? Или вообще не надо расследовать? Что делать в этом случае?
Добрый день! Обеденное время - это личное время работника, которое не относится к рабочему, плюс у вас - не территория работодателя, поэтому расследованию как НС на производстве не подлежит. Для успокоения - пусть работник напишет пояснения - что, как, при каких обстоятельствах с ним произошло. И если гулял с коллегой - то он тоже. Положите в папочку, пусть лежит.
Больничный выдавался?
Был похожий случай у моих коллег. Создали комиссию, провели расследование, указали что не связан с производством. Так что проводить надо.
Если работник оформил больничный лист да, факт есть. Если он просто получил ссадину, синяк или ушиб, но продолжил работать с точки зрения закона это не считается утратой трудоспособности и под классическое расследование НС ситуация не подпадает. В таком случае оформить как микротравму.