Коллеги, доброго дня!
Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался... В поликлинику хотят принять девушку - инвалида 1-й группы с кодом N18 (почечная недостаточность) на должность оператора колл-центра. Готовы обеспечить ей любые условия труда и график работы, не нарушающие ее потребности. Но у нее ИПРА от 2014 года, в которой ничего не сказано о ее условиях труда, т.е. вообще ни слова! Обновлять ИПРА девушка не имеет желания, но имеет огромное желание трудится. Да и государственное бюджетное учреждение просто так отказать в трудоустройстве инвалиду не может. Вопрос: как и какие создать этой девочке условия труда, чтобы и ей было хорошо, и со стороны любых проверяющих органов к работодателю вопросов не возникло?! Заранее благодарю за информацию!
Ответы (4)
М.б. вам будет полезно это письмецо:
pismo-mintruda-po-sozdaniyu-uslovii-dlya-invalidov-soglasno-ipra.pdf
185kB
ЧТО ИМЕЕМ: 1) Инвалид не обязан предупреждать кадровиков, при устройстве на работу, о своей инвалидности. Это его право, а не обязанность: Ст. 65 ТК РФ определяет перечень документов работника для приема на работу. Какое у работника здоровье - это его специальные персональные данные, и он сам решает предупреждать кадровиков или нет, согласно ст. 86 ТК РФ, ст. 10 ФЗ 2006 года №152-ФЗ. Тем более, что КоАПП РФ не предусматривает ответственности за сокрытие информации об инвалидности. 2) Если ИПРА работник оформлять не желает,то лично под такого работника, рабочее место можно не обустраивать. Если хотите трудоустроить, обговорите детали служебного времени. Может для приема лекарств ей здание покидать надо. Так что, для кадровиков (Работодателя) остается ст. 23 «Условия труда инвалидов» Федерального закона 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». 3) Как говорится, к слову: Когда-то, работая в кадрах,была у меня девчушка с почечной недостаточностью. Умная, грамотная, толковая, сообразительная, исполнительная, а вот.... Только стул попросила помягче, так мы ей полукресло организовали. И дни ей давал выходные, когда она инъекции делала. Я из спортивного интереса поинтересовался:"Есть ли, при почечной недостаточности специальные требования к Эргономике рабочего места работника?". Мне один медик объяснял, что это заболевание не входит в перечень медицинских противопоказаний к отдельным видам труда и начальник не обязан, с этой точки зрения, специально адаптировать рабочее место под такие заболевания.