Нужно ли проводить СОУТ если работники временно переводятся на другие должности?

⮑ Maksim , добрый день!

Сотрудники переводятся на новые должности как: увольняют со старых и в трудовую вписывают новую должность или дополнительный ТД оформляется на совместительство?

Если по второму варианту, то можно сделать СОУТ сразу по всем рабочим местам, так как работники останутся привязаны к ним.

⮑ Maksim Можно сделать так и этак, все зависит от должностей, выполняемых работ и перспективы, что будет с этими должностями дальше.

1. Если это. допустим, офисные работники, где ВПФ в основном не идентифицируются и обе должности в дальнейшем останутся в ШР, можно провести СОУТ сейчас на обе должности.
2. Если на старых должностях, ВПФ идентифицируются и их надо измерять, значит вы ждете когда на этих должностях будут работать работники, что бы начался трудовой процесс и появилась возможность на этих рабочих местах сделать замеры.

Формально, если в настоящий момент на этих РМ сотрудники не работают, то и СОУТ проводить не имеет смысла. Но, в зависимости от дальнейшего развития ситуации - эти РМ не упраздняются, работников вернут на них, и СОУТ не проводилась с нарушением сроков, то я бы провела процедуру. А для вновь образованных РМ есть 12 месяцев, чтобы провести СОУТ, если их не упразднят.

⮑ Maksim Здравствуйте, ждите обратного перевода работников (всегда есть вариант, что они могут на эти должности не вернуться) и проводите СОУТ (только четко отследите этот момент).

Дайте им,или кого определите, на время проведения СОУТ, внутреннее совместительство по этим штатным клеткам. А потом уберете. И в Учете проведения СОУТ, если Вы ведете, "дырок" не будет .

Но эти сотрудники временно (на срок несколько месяцев) переводятся на другие должности (на них СОУТ не проведена, т.к. должности в штатное расписание только введены).

На должностях СОУТ не проводится, а проводится для физического рабочего места. Если на тех РМ, на которые временно переведены работники, уже проведена СОУТ, можно просто пока оформить протокол об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ.

Сам по себе временный перевод на другую (даже вновь введенную) должность при сохранении рабочего места таким основанием для внеплановой СОУТ не является.

Просто зафиксируйте решение комиссии по СОУТ- мол т.к рабочее место и условия труда не изменились, оснований для внеплановой СОУТ в связи с временным переводом нет. А когда работники вернутся на

несколько рабочих мест, на которых СОУТ не проводилась

, проведите СОУТ уже для этих РМ.