Lilu
Для начала вам нужно хорошо ознакомиться и прочитать Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Если кратно отвечать на вопросы:
могу ли я направить работника на мед осмотр (включить должность в списки на МО) если по результатам СОУТ МО ему не показан?
Да, можете. Если сотрудник до 18 лет, Выполняет работы согласно, разделу 6 приказ 988н/1420н.
что кроме СОУТ является основанием для МО?
Виды выполняемых работ, определенные категории организаций.
можно ли отказать в трудоустройстве работнику, не прошедшему предварит МО, если в карте СОУТ его РМ нет обязательного прохождения СОУТ?
Нет, на медосмотр вы направляете согласно утвержденному у вас в организации Списку лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, а там помимо СОУТ учитываются и другие факторы для направления на МО.
Дополнительно изучите: https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/медицинские-осмотры-работников-29н.html