Вообще, как я вижу, тут исход один - выдать все СИЗ, которые требуются на их РМ. Ибо это обязанность работодателя. Одно дело штраф после проверки. Другое - когда произойдет НС из-за отсутствия СИЗ - не будут выяснять были ли у работодателя средства на это. Будет лишь факт невыполнения пунктов ТК РФ со всеми вытекающими.
А вообще какие СИЗ требуются? Какие работы они выполняют в рамках срочного трудового? Я уж не думаю, что подростки в детской спортивной школе работают с химикатами или варят что-то...