Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Сколько часов обучение ПП при включении в программу вводного инструктажажа?

Ulkaza

1) Сколько часов должно быть обучение оказанию ПП при включении в Программу вводного инструктажа? У меня сама программа вводного инструктажа на 3 часа, а по приказу 2464 оказание ПП должно быть 8 часов?
2) Если обучение ПП проводится в рамках вводного инструктажа, то оформлять протоколом проверки знаний или достаточно, что в программе вводного инструктажа написано - проверка в устной форме (в том числе ПП)?
3) Всех ли работников организации вы обучаете (перечень кого обучать по приказу 2426 п.33 знаю), хотелось бы узнать кто и как проводит ПП в жизни? Всем ли вы проводите?

lugg22

Ulkaza

Сколько часов должно быть обучение оказанию ПП при включении в Программу вводного инструктажа? У меня сама программа вводного инструктажа на 3 часа, а по приказу 2464 оказание ПП должно быть 8 часов?

При вводном инструктаже вы можете рассказать про наиболее вероятные травмы на производстве и меры оказания первой помощи при этих травмах И все. Требование о продолжительности обучения (8 часов) относиться к отдельной программе обучения, а не к вводному инструктажу

Если обучение ПП проводится в рамках вводного инструктажа, то оформлять протоколом проверки знаний или достаточно, что в программе вводного инструктажа написано - проверка в устной форме (в том числе ПП)?

Нет недостаточно. Это две разные процедуры и оформляются по разному. Вы можете, конечно совместить вводный инструктаж 3 часа и обучение ПП 8 часов, но оформить это обучение надо двумя документами.

Всех ли работников организации вы обучаете (перечень кого обучать по приказу 2426 п.33 знаю), хотелось бы узнать кто и как проводит ПП в жизни?

Обучаем по программе ПП (8 часов) не всех, только рабочих, работников, в обязанности которых входит проведение инструктажа по охране труда, члены комиссии по проверке знаний.

Майя Глебова

Ulkaza , здравствуйте.
Обучение в рамках вводного инструктажа по ПП не проводится. Обучение и инструктаж - это разные вещи. При вводном инструктаже Вы знакомите работника с вашей организацией, рассказываете о её особенностях, о рисках, которые присущи вашему производству, и касаетесь темы оказания первой помощи.
Обучение по ПП проводится отдельно, после того как работнику проведен вводный инструктаж. Обучение проводите своими силами или в УЦ (Пост. 2464 п.п.34, 35)

Реутова Юлия

Ulkaza Нельзя проводить обучение ПП на вводном инструктаже.

Даже если у вас микропредприятие - только в ходе инструктажа на рабочем месте:
2464 п.100. Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Евгений Анкудинов

Ulkaza по 3 пункту - каждый решает у себя в организации самостоятельно. Везде разные условия. Я бы учил всех - это не сложно и при этом это жизненно важные умения. Вы вот кушаете? Ваши коллеги кушают? Начальник? Близкие? Соседи? Если кушаете, то риск подавится есть. И в каком случае вам будет лучше? Когда вокруг граждане обученные помощи в данной ситуации или вокруг граждане (коллеги) которых освободили от обучения, потому что "а зачем, и так сойдёт".
По п.1и п.2 - требование к часам обучения оказанию ПП относится к программе обучения. Проведение инструктажа к обучению ПП не относится. Но в программу инструктажа должны быть включены вопросы оказания ПП. Вникаете в разницу - полноценное обучение и добавление в инструктаж вопросы оказания первой помощи? Включение вопросов по ПП в инструктаж имеет цель напомнить о важных моментах. Причем они могут быть разными - в зависимости от вида деятельности инструктируемого. Ну и напомнить "азы". Так как обучение оказанию ПП с периодичностью 1 раз в 3 года - так себе идея. Вот для работников 2 группы (ОЗП), назначенных за проведение спасения, обучение проводится раз в год и включает специальный курс оказание ПП,в том числе и внутри ОЗП. И это - правильно. Так как важный для жизни навык должен поддерживаться постоянно на должном уровне. Иначе он утрачивается.

HS_EcologyService

Ulkaza попробую ответить "скопом" на ваши вопросы.
Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
То есть, другими словами - при проведении инструктажа должны рассматриваться вопросы (и спрашиваться при проверке знания после инструктажа) касающиеся оказания первой помощи. Так как не все относятся к категориям лиц (работников), которым нужно проходить обучение ОПП, то вопросы ИРМ в части первой помощи скорее всего будут без той конкретики, которая отрабатывается при обучении ОПП.
Например: Что будете делать, если обнаружили лежащего без движения работника? Как вызывается СМП? Что входит в состав аптечки? Какие средства из аптечки могут помочь при остановке наружных кровотечений? Как безопасно и правильно определить, что пострадавший в сознании? В каких случаях можно перемещать пострадавшего? Какие медицинские средства из состава аптечки могут пригодиться при оказании ПП при ожогах? Для чего нужен лейкопластырь, входящий в состав аптечки? Приведите примеры. Что необходимо делать после вызова СМП? Сымитируйте вызов СМП при обнаружении пострадавшего с (указываем разные виды состояний или травм) в каком-либо производственном участке (территория организации/предприятия, цеха ил участка работ). Соответственно, перед этим работник должен быть ознакомлен в общих чертах с ОПП, даже если он не входит в перечень подлежащих обучению ОПП, определяемый работодателем.
При этом как вы разнесете время инструктажа по темам - дело ваше. Определяется все ЛНА в рамках СУОТ.
Смысл всего этого зарыт тут - Все граждане должны быть обучены ОПП. Тем у кого риск травмирования выше или этого требуют Правила - обучаются по отдельной программе. Остальным достаточно напоминалки - в виде ИРМ. Кроме того, периодичность обучения ОПП - не реже 1 раз в 3 года. За ТРИ года вся теория забывается, качество практических действий утрачивается или снижается. А так хотя бы два раза в год работник будет хоть что-то вспоминать.

Артем

Сам вопрос не корректный, на него один ответ- обучение ПП не входит в программу вводного инструктажа.