Светлана Добрый день! В общем и целом согласная с коллегами, но, как правило, реальность диктует свои условия. Добавлю только, чтобы работники не возмущались или, чтобы их возмущение ничего "не стоило", мы внесли в Положение об освидетельствовании на состояние опьянения и ПВТР всю информацию: что делать, если отказываются "дуть" в алкотестер, как отстранить без алкотестера, что делать, если это не алкогольное, а токсическое, наркотическое опьянение, куда везти сотрудника, кто везет, как отстраняют. Также при трудоустройстве подписываем все согласия на всё - на МО, если он ему положен, на ПО, если он ему положен, на оказание помощи сотрудниками при травматизме на р.м., и, соответственно, на замеры алкотестером. Чтобы отстранить достаточно визуальных признаком, например, шаткость походки, спутанность сознания и пр. Составляется акт, либо с его подписью, либо акт отказа от освидетельствования. Отстраняется сотрудник. У нас был случай, когда сотрудник пришёл в таком состоянии, были только эти признаки, больше никаких. Мы его отвезли на освидетельствование, он оказался чист. Повезли в больничку, а там нетипичные признаки инсульта. Так тоже бывает.