Как было указано выше, за безопасность сотрудников несет ответственность работодатель (ст. 212 ТК РФ). Именно он решает, должен ли присутствовать ответственный за охрану труда во время работы персонала в выходной день. Если во время работы в выходной отсутствует непосредственный руководитель работ, работодатель должен своим приказом назначить ответственных за охрану труда. Он может выбрать любого сотрудника на конкретном участке работ. Обязательное условие: этот сотрудник должен быть обучен ОТ в УЦ. И ещё. Если подойти к данному вопросу более прынципиально, с кадровой точки зрения, то с ответственным за охрану труда необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и ознакомить его с должностной инструкцией, где указаны новые обязанности. Только вот будут ли кадровики заморачиваться с этим под новый год?