Посмотрите трудовой договор, там как минимум написан Ваш оклад или чтс, дальше должны быть указаны премии, а как эти премии начисляются это уже в положении об оплате труда (или коллективный договор). Если ничего такого не нашли типа порядок премирования (стимулирующих выплат) и тд, то нет, но у Вас в трудовом договоре идем премиальная часть (ну, допустим, 50%), то они обязаны начиная с первого месяца платить Вам з/п в полном объеме.
Для примера из нашего положения об оплате труда:
4.3.3. Работникам, проработавшим неполный месяц, увольняющимся по собственному желанию, по соглашению сторон, по причине дисциплинарных взысканий премиальная часть заработной платы не начисляется и не выплачивается.
4.3.4. Вновь принятые работники, проработавшие менее 15 календарных дней текущего месяца – премиальная часть заработной платы не начисляется и не выплачивается.
4.3.5. Работникам в период прохождения стажировки премия не начисляется и не выплачивается.