Альмира Вы не имеете права допускать его к работе без прохождения медосмотра. Направить на доп. обследование (это должно быть в заключении, уточните в медорганизации, куда его направили). Согласно ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работнику, который не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ч. 1-2 ст. 157 ТК РФ).
Ну а чисто по-человечески, можете не оформлять отстранение, просто дать дни на прохождение обследования и завершения медосмотра.