Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации.
Работника переводили из одного юридического лица в другое во время декретного отпуска, получилось так, что в новом юр. лице работник не работал ни одну рабочую смену (прошло около года с момента трудоустройства). Соответственно, первичного инструктажа и обучения по охране труда не было.
На данный момент, работник вышел с декрета. Правильнее будет провести первичный инструктаж и плановое обучение по охране труда?
При этом, есть ссылки для проведения внепланового инструктажа (п. 16 пп. ж Постановления № 2464), но первичного инструктажа у него еще не было.