Екатерина Ефимова
15 марта 2023 «Кадровое дело»
Работодателям напомнили об обязанности привить иностранных работников от кори
Главный государственный санитарный врач подписал постановление по иммунизации против кори (постановление от 08.02.2023 № 1). Оно направлено на иммунизацию населения, а также трудовых мигрантов, не привитых против кори, не имеющих сведений о прививках против кори и не болевших корью ранее.
Работодатели должны обеспечить вакцинацию против кори работающих у них сотрудников-иностранцев. Срок — с 3 апреля и до конца 2023 года.
Напомним: работодатель обязан проводить вакцинацию от кори всех сотрудников-иностранцев, которые уже работают у него и которых он только трудоустраивает. Это касается тех иностранных сотрудников, которые корью не болели и не имеют прививок или сведений о прививках против кори. В законе не сказано, как именно проводить вакцинацию. Поэтому работодатель может сам определить порядок, как поступать в этом случае. При этом порядок действий может зависеть от того, работает ли уже иностранец в организации или с ним только собираются заключить трудовой договор.
Если иностранец уже работает в компании, можно сделать так:
Уведомить его под подпись, что планируете провести вакцинацию против кори;
Попросить представить документы, которые подтверждают, что иностранец уже делал прививку от кори, например, выписку из медкарты. Требовать такой документ от сотрудника нельзя;
Предложить сдать анализ на наличие антител кори в крови и принести вам его результаты, если у иностранца нет документа о прививке или он знает, что ранее переболел корью;
Получить письменный отказ, если сотрудник откажется представить документы, сдавать анализы или делать прививку;
Заключить с медучреждением договор на вакцинацию против кори, если есть иностранцы, которые согласны сделать прививку.
У иностранцев, которых только принимаете на работу, требовать документа о прививках нельзя — его нет в пакете обязательных документов для трудоустройства. Можно только попросить такой документ предоставить. Если работник не прививался раньше и согласен на вакцинацию, сделайте ему прививку от кори в медучреждении или пригласите медработника в организацию.
Из общего правила есть исключение – приём на работу, которая связана с высоким риском инфекционных заболеваний. В таком случае работодатель может принять иностранца, только если у него если все профилактические прививки. Если прививок нет, иностранца на такую работу принять нельзя (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, Перечень работ, утв. постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825).
Учтите! Если вакцинацию не провести, работодателю грозит штраф до 20 тыс. руб. либо приостановление деятельности на 90 суток (ст. 6.3 КоАП)