Диспансеризация проводится с 2013 года в рамках ОМС в медицинских учреждениях, к которым прикреплен гражданин.
По закону россиянин, который проходит диспансеризацию, имеет право взять на работе выходной день для того, чтобы пройти все необходимые обследования. Этот выходной день оплачивается работодателем. Если диспансеризацию проходит гражданин предпенсионного возраста, работодатель обязан предоставить ему не один, а два выходных дня.
1 декабря вице-премьер Татьяна Голикова на открытии конгресса «Национальное здравоохранение - 2023» объявила, что обязательное диспансерное наблюдение за работающими россиянами появится в 2024 году. Она уточнила, что диспансерное наблюдение может быть организовано работодателем как с помощью внутренней медорганизации, так и сторонней, с которой будет заключен договор.
Обзор законодательства РФ на текущий момент выявил наличие Приказа Минздрава России от 27.04.2021 N 404н Об утверждении Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения (с изменениями на 28 сентября 2023 года), в котором зафиксировано, что «гражданин проходит профилактический медицинский осмотр и диспансеризацию в медицинской организации, в которой он получает первичную медико-санитарную помощь…» (пункт 10).
«Работники вправе пройти профилактический медицинский осмотр и (или) диспансеризацию в медицинской организации, не предусмотренной абзацем первым настоящего пункта и участвующей в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи (далее - иная медицинская организация)…».
«Иная медицинская организация по согласованию с работодателем и (или) руководителем образовательной организации (их уполномоченными представителями) формирует предварительный перечень граждан для прохождения профилактических медицинских осмотров и (или) диспансеризации в иной медицинской организации…» (пункт 10.1).
Других упоминаний о работодателе и его обязанностях по диспансеризации в документе нет, а «необходимым предварительным условием проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации является дача информированного добровольного согласия гражданина…» (пункт 11).
Таким образом непонятно, каким образом планируется обязать работодателей к организации обязательной диспансеризации работающих в 2024 году?
Даже проектов НПА пока не обнаружил. Видимо придется ждать конкретики, думаю, что на разработку подобного НПА уйдет как минимум полгода.