Коллеги, добрый день. Такой вопрос. Если во время обучения/проверки знаний сотрудник был на больничном, и за это время срок обучения/ проверки знаний истек, то когда наступает срок непрохождения им обучения и отстранения от работы? Поясняю - обучение по ПП 8 часов. Может проводиться за 1 день, может 8 дней по часу. Работник выходит на работу с просроченным обучением, чисто теоретически - проверка знаний должна быть проведена и протокол проверки знаний должен быть оформлен датой выхода, правильно? А если он 8 дней обучается, а потом только протокол? Каким документом оформить, что он эти 8 дней был при деле и обучался? Или, например, обучился и прошел проверку знаний в первый день после больничного?
Я понимаю, что должен быть табель обучения, но мне интересно, по факту это кто то делает?
Обучение - первой помощи. Работник - педагог.
Вообще, у педагогов это обучение как оформляется - должны оплачиваться часы обучения в дополнение к урокам?