Оксана Внести то можно, реестр это позволяет, но считайте, что с мая человек работал у Вас без обучения. Лучше переделайте протокол обучения, который был у Вас ранее. Например, сделайте его началом декабря прошлого года, а в этом году проведите обучение и внесите в реестр как положено. Все равно при желании можно будет докапаться до нарушения, но это если озадачиться этим. А если вы внесете как есть, это будет как бельмо на глазу