Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
То есть руководитель не лишается права делегировать решение всех или части вопросов трудовых отношений другим лицам.
Порядок передачи полномочий устанавливается законодательством РФ и локальными нормативными актами. Таким образом, лицо, получившее полномочия в области трудовых отношений, будет действовать не от себя, а от имени работодателя (юридического лица), т. е. представлять его интересы.
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников на подписание таких документов. Необходимо проверить Устав и другие документы. Если в документах прописано, что отвечает только руководитель, то необходимо вносить тогда изменения в устав. Если нет,то далее передачу полномочий утвердить в ЛНА. При этом не забыть внести изменения в трудовой договор и должностную инструкцию лица, которому делегируются полномочия. Но при этом руководитель должен понимать, что ответственность остается за ним в полном объеме.