Александр , здравствуйте.
...обучение сотрудники проходят дистанционно, Кадры говорят что такой приказ им не нужен так как отрыва от производства нет. Правомерно ли?
Пост. 2464
п.65. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
п.66. Допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда...
Т.е. работники проходят обучение одним из двух способов:
либо непосредственно посещая УЦ,
либо "обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда проходит на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Но это не значит, что работники обучаются без отрыва от работы.
Обучение работника входит в его рабочее время.
Согласно ст. 91 ТК РФ "Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени."
Согласно ст 215 ТК РФ Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан: ...проходить в установленном порядке обучение по охране труда,.."
Если ваши работники обучаются сверх рабочего времени (и не работают на условиях ненормированного рабочего дня), это, согласно ст.99 ТК РФ, Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени... , т.е. должна оплачиваться согласно Ст 152. ТК РФ Оплата сверхурочной работы.