Вновь принятый работник, это работник ранее не работавший в этом предприятии и на данной должности. Повторно "вновь" принятый работник на ту-же должность и с неоконченным обучением по должности, обучению не подлежит, только проведение внепланового интструктажа на РМ (на всякий случай вводный, первичный), если срок отсутствия работника более 60 дней. Все доказательства в Т2, также есть такое понятие, как стаж в данном предприятии, а он точно начинается не с последнего приёма на работу. /обучению.нет/