Tosya Нужно ли вносить данные об этом сотруднике в реестр Минтруда?
Смотрите, чтобы проще было Вам понять процедуру оформления и защиты себя как ответственного за организацию обучения, проверки знаний и т.д. Вы делаете и закрываете только те документы, до которых дошёл уволившийся работник! Ну, конечно, смотрите сроки, если он уже был допущен к работе и работал, то у Вас должны быть все документы, а если он только стажировался и на середине какого то этапа уволился, то закрываете документы со служебной запиской, где пишите причины и оставляете копию у себя! А потом возможно на основании Вашей записки будет Приказ о приостановке процесса обучения и допуска к работе в следствие увольнения работника