Change
Доброе утро !
У меня точно такая же ситуация!
У меня управляющая компания, где тоже подсобные рабочие прошли по одной компании как 3.1. , а по второй 2!) Первый эксперт был просто непреклонный и уболтал , что по тяжести и напряженности, ну не может он поставить допустимый класс!) Я тогда согласился, а недавно встал вопрос, чтобы как-то это обойти.
И я склоняюсь чуток к другому, чтобы не было прямо видно, что кто-то явно хочет уйти от вредников, меняя или вводя тех же рабочих на новые рабочие места.
Так вспомнили как мы можем это законно сделать??!!)) Правильно, мы можем, исходя из Мероприятий по улучшению условий труда обосновать, что были проведены те или иные мероприятия, например, они перестали работать каких-то сложных и опасных участках, их должностные обязанности изменились, , потом, Вы ввели какую-то СИЗ, например, наушники и маску для газонокосильщик, он же у меня подсобный рабочий, этим Вы улучшили условия труда! Я думаю, что это правильней и не так топорно выглядит уход от оплаты 4% от оклада))