Светлана Лукашова Здравствуйте!
Учитель имеет право осуществлять свою профессиональную деятельность в соответствии с образованием.
В контексте охраны труда, учитель - работник. И не важно по какому ОКВЭДу он выполняет свою деятельность, он работник.
Обучение в течение 60 дней, никто не привлечет за допуск к работе до истечения этого времени. Вводный и первичный инструктажи прошел, а на обучение по ОТ дано 60 дней.
Не то чтобы не привлечёт, скорее не узнает, если не произойдет НС. А теперь представим, до 60 дней работы ваш учитель ломает ногу. От обучения он не освобожден, а значит допущен к работе без обучения.
Правильно ли: вводный, первичный, обучение-табелируем и делаем приказ об отстранении от работы на время учебы.
"обучение с отрывом от производства"
ТК РФ:
Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
-- обучение по охране труда;
-- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке (2464) обучения по охране труда.
Из чего складывается обучение по ОТ?
ТК РФ Статья 219. Обучение по охране труда
Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:
-- инструктажей по охране труда;
-- стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);
-- обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
-- обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
-- обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Протокола проверки знаний нет:
КоАП РФ Статья 5.27.1.
- Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также ... -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.