Работали в отделе втроем. Начальник, ведущий по промке и ведущий по пожарке. При этом тянули на себе охрану труда, промышленную безопасность, пожарную безопасность, ГО и ЧС, экологию. Штат 1500 человек, 2 ОПО, 106 наименований отходов. Никакие доводы и расчеты не действовали на руководство. Когда подвели к тому, что отдел "раздут" мы дружно оттуда ушли.
Пропишите в СЗ, кто какие обязанности выполняет, какие работы предстоит делать в связи с выходом новых правил. Сделайте упор на производство (или какой у Вас объект). Напишите что планируется актуализация 100500 инструкций по охране труда, напомните про медосмотры и освидетельствования и т.д.
Но помните, что рано или поздно за это письмо Вам обязательно напомнят: что сделано было? Почему не сделано? Когда планируете?
Ну что Вы в самом деле, никогда не писали руководству чем занимаетесь? Планы отдела на год/месяц/неделю?