Как прописано в постановление Правительства России от 24.12.2021 № 2464 и ч. 1 ст. 219 ТК РФ работники, руководители и работодатели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Проверка знаний проводится после обучения. Результаты проверки оформляется протоколом. Если нормативными документами требуется, то сотрудники можно выдать удостоверение.
Действующие Правила не запрещают работнику, получившему удостоверение о проверке знаний требований охраны труда у прежнего работодателя, работать с таким удостоверением у нового работодателя, а значит при устройстве снова в туже организацию, если на момент приема на новую работу это удостоверение было действительно. Норм, которые обязывали бы работодателя проводить для нового работника, ранее прошедшего обучение, внеочередное обучение и проверку знания требований охраны труда, в действующих нормативных актах также нет. Если я не ошибаюсь.
Если обязанности работника остаются аналогичными, то обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в отношении такого работника заново можно не проводить.
Достаточно еще раз его ознакомить с условиями труда, провести внеплановый инструктаж по охране труда.